社保怎麼算

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社保養老金怎麼算【1】

關於養老金的那些事兒

養老保險雙軌制終於並軌了，機關事業單位工作人員也將繳納養老金，個人繳納比例為本人工資的8%，單位繳費比例為20%。

我媽已經退休了，是否會受到此次並軌的影響呢?

不受影響。養老金並軌只針對機關事業單位的工作人員，跟咱們企業職工沒關係。並且在《決定》實施前已經退休的人員，會繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，機關事業單位的離退休人員仍按照國家統一標準發放離休費，並調整相關待遇。

什麼時候開始正式實施新的政策呢?

雖然這個《決定》是2015年1月14日釋出的，但是實施日期為2014年10月1日。如果此前的有關規定與此《決定》不符的，將按照這個予以執行。

我是事業單位員工，要繳納養老金後，收入是不是會下降?

根據業內專家分析，本次養老保險制度改革會與完善機關事業單位工資制度同步進行，工資不但不會縮水，可能還會上漲。噓~偷偷的告訴你，規劃君有個親戚在事業單位工作，雖然年節不發東西了，不過在並軌前上調了工資，應得的福利也算在了績效中，收入沒有減少哦。

怎樣才能領到養老金?

參加職工養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。

如果累計繳費不滿15年，那麼在退休時可以一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。

公司繳費的20%和我個人繳費的8%去哪兒了?

我國的養老金賬戶分為統籌賬戶(公戶)和個人賬戶(私戶)兩個部分：

統籌賬戶：

公司繳納的養老金進入統籌賬戶(公戶)，這個賬戶實行現收現付制度，從字面就可以理解現在繳費現在付出去了;

個人賬戶：

個人繳費部分及收益進入個人賬戶(私戶)，這個賬戶實行完全積累制，這錢是完全屬於你的，達到法定退休年齡，就每月給你一部分(包含在屆時所領取的養老金中)。

這部分錢付給誰了?

答案是付給現在應經退休並領取養老金的人，現在已經退休並領取養老金的職工很多沒有繳納過養老保險，或者僅繳納過幾年，所以只能用現在工作的人所繳納的.錢為已經退休的人提供養老金，這其中還包含部分的財政補貼和投資收益。

個人賬戶中的錢可以提前取出來嗎?

我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是說個人賬戶中的錢分139個月發完，假如按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，如果在此之前死亡的，個人賬戶裡的餘額可以被法定繼承者繼承。如果是移民等特殊情況，你可以把自己帳戶裡養老金取出來，一旦取出來，這份養老保險也就終止了，無法恢復。

繳存養老金划算嗎?

我國目前的養老金政策的確存在一些問題，比如統籌賬戶資金虧空、投資收益不理想等。有些人因此不打算繳納養老金，想通過自己投資的方式來籌備。但是這樣真的划算嗎?

好規劃的觀點是：不划算!

理由是：

首先，按照國家法律規定企業是一定要給你繳存的，不是你想不繳存就可以不繳存的;

其次，我國的養老金已經連續十年以每年10%的漲幅增長，試問你的投資能達到每年年化收益10%嗎?

所以養老金該繳還要繳，不許偷懶哦~

月尾入職，工資和社保怎麼算【2】

【案例回顧】

盧女士於12月14日入職一家廣告公司，約定基本工資2600元+500元飯補+500元交通補貼+提成獎金。試用期三個月沒有獎金，其他不變。

到1月份發工資的時候，盧女士收到的201x年12月14日至31日期間的工資僅為1000元，減去雙休日，12月份其共上班1000元，盧女士認為不應該這麼少，便向公司提出疑問。公司稱按照規定，員工入職第一個月時，凡未在每月10日(含10日)前入職的，一律只發1000元工資，飯補和交通補貼也不予支付。

除工資外，盧女士在201x年12月份的各種社會保險和住房公積金也沒有。

因為公司規定未在每月1日當天入職的，社會保險費和住房公積金都從第二個月起繳納。

這種做法合法嗎?

找法網知識連結：

一、工資應該怎麼算?

像這種未滿勤的員工(包括月中入職、月中離職、請假等情況)，工資應該按照實際出勤日計算。我國法律規定，工資應該從用工之日起起算，有請假情況的，按實際上班的天數計算。根據法律規定，我國月平均上班天數為21.75天，則日工資的計算方法為：月標準工資/21.75。

案例中的盧女士與公司約定了試用期的工資為2600元。所以盧女士的日工資應該為：2600/21.75=119.54,12月工上班14天，則最終應該能得到1673.56元。

二、社保要什麼時候開始交?

根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社保繳費期從入職的那天起算，試用期內也要為員工購買社保。

三、住房公積金什麼時候買?

《住房公積金管理條例》第15條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

四、年休假什麼時候開始有?

無論職工是在本月的幾號入職，年休假都從滿1年後當月的1號還是有。案例中的盧女士是在12月14日入職的，那麼其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。

北京市養老金計算例項【3】

案例：老趙在一家國有企業工作，今年52週歲，養老保險繳費年限累計達到了30年。他最近患上了嚴重的腎病，無法繼續工作，打算向單位申請辦理因病提前退休。他聽說辦理因病提前退休要扣減養老金，是這樣嗎?

答：的確，辦理因病提前退休是要減發基本養老金的。

根據(京勞社養髮[20xx]51號)檔案規定，從20xx年4月1日起，1998年6月底以前參加工作且繳費年限滿10年(含視同繳費年限)的職工，1998年7月1日以後參加工作且繳費年限滿15年的職工，因病或非因工緻殘經市、區、縣勞動鑑定機構確認達到完全喪失勞動能力的可以辦理退休手續，按月領取基本養老金;其基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男年滿60週歲、女年滿50週歲)的年限(計算到月，保留一位小數)，每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金)。

計算公式：

提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)×(1-提前退休年限×2%)+個人帳戶養老金。

檔案同時規定，在辦理按月領取時，男年滿50週歲、女年滿45週歲的，其基本養老金低於基本養老金最低標準的，按基本養老金最低標準發給;在辦理按月領取基本養老金時，男不滿50週歲、女年不滿45週歲的人員，其基本養老金低於最低退職生活費標準的，按退職生活費最低標準發給。當他們到達正常退休年齡時，其基本養老金不再重新計算，但每年可按規定的正常調整制度辦法進行基本養老金的調整。

老趙可以根據以上檔案規定估算自己的養老金，如想知道準確的金額數，應以退休稽核部門計算的結果為準。