2013年，工資會如何漲？

漲薪，不僅意味著錢包能更鼓點兒，生活能更體面點兒，更重要的還是一種來自職場的成就感。再文藝點兒就是，我們離夢想也能更近了，對吧?

怡安翰威特：2012年實際薪酬漲幅和2013年預測

在怡安翰威特的調研結果中，不論是2012年的實際行業平均薪酬漲幅，還是2013年預期平均薪酬漲幅，房地產行業都是全行業最低。但它的另一份資料顯示，一線房地產Top5的熱門招聘職位為招商/運營、工程、財務、市場營銷、人力資源，其中58.2%的房地產企業在招商/運營部門的人員增長率達到62.3%;46.7%的地產企業在工程職位的人員增長率也達到35.%。“這說明更多的地產企業正在加大對商業地產的投入。”張巨集說。

Kelly service：2013年行業平均薪酬漲幅預期

歐債危機依然還在繼續，這導致Kelly Service對2013年金融行業的平均薪酬增幅預期僅為2%至5%。在消費品行業中，快消行業的普遍薪酬增長率為5%至7%，一些公司人通過公司內部升職可以實現15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相關行業公司，根據經驗值可以實現20%至30%的漲薪幅度。奢侈品和零售業的平均薪酬漲幅在8%至10%之間，通過公司內部晉升，漲薪幅度可以達到20%至50%，如果選擇跳槽，前者的漲薪幅度為25%至35%，後者為25%至40%。“但這並不是個絕對值，還是要具體問題具體分析。”Lois Freeke說。

03 2個薪酬Tips

2013年的熱門職位

熱門職位通常也是那些漲薪幅度比較高的職位。

從公司的組織架構來說，核心業務部門視業績會有比較大的`薪酬漲幅空間，支援性部門比較平穩，比如行政。“許多公司都會對不同的崗位進行評估，然後得出一個相應的分值，主要看對公司的貢獻度。”劉興陽說。

從職級來說，管理層的平均薪酬漲幅往往低於非管理層，“管理層的薪酬水平高，企業更願意提供長期的激勵措施。”於麗娜說。對於比較初級的崗位，薪酬漲幅主要跟個人業績相關，對於管理層職位來說，更重要的是看團隊的業績和對組織的貢獻度，比如是否能夠增強團隊的凝聚力。

Lois Freeke認為一直以來在大多數行業都很熱門的職位有三個：銷售(Sales)、研發(R&D)和業務拓展(Business development)。

再來看一看一些具體行業其他的Hot職位吧。

消費品：對於快消和奢侈品行業來說，熱門職位為品牌經理和店鋪店長。前者負責為品牌貼金，後者直接體現為銷售業績。

醫藥：該行業的大多數職位都能夠獲得比較可觀的薪酬漲幅，一些熱門的職位為醫療監管事務相關和醫療事故服務相關職位。

化工：工藝安全、工程等市場稀缺職位，薪酬漲幅預計會超過15%，另外比較熱門的是新業務開發經理。

汽車：主要是研發職位，隨著很多汽車生產廠商在二三線市場建設新的工廠，工廠運營經理也成為了一個熱門職位。另外，對製造業來說，還有一個非常熱門的職位是採購，它主要的目的是為公司省錢。

IT：網際網路行業熱門的職位有軟體開發工程師、3D製作。

金融：金融危機的波及使得風險評估與控制成為2013年這個行業的熱門職位。

你的薪水跟什麼相關?

綜合這次接受採訪的受訪專家的觀點，惠及大多數員工的“平均薪酬漲幅”一般與以下幾個因素相關。

外部市場環境：這包括經濟大環境、行業發展的整體水平和競爭對手的情況。“巨集觀方面是否向好會影響到企業發展的信心，國家GDP的增長速度和CPI指數也是企業漲薪幅度的參考因素。”劉興陽說。

公司盈利水平：這是最重要的原因，它在決定漲薪幅度上，佔到大約60%以上的比重。當然，還要看企業分享利潤的意願。“利潤可以用於投資，也可以用於分紅，企業願意拿出多少利潤回饋員工，會決定薪酬漲幅。”於麗娜說。

公司業務水平：這包括企業的產能、目前的可支付水平等。張巨集說：“現在有越來越多的企業會把產能考慮在內。”

公司發展策略：如果公司的目標是快速擴張，薪酬漲幅會相應比較高;如果是求穩發展，那相對就會比較保守。“另外，與公司薪酬結構也有很大關係。對於跨國企業來說，還要在Global HR團隊確定的總體原則下，在不同國家進行分配。”Lois Freeke說。

如果你享受到的是針對少數員工的“大幅漲薪”，那你基本上是公司需要重度維護的員工。總體來說，這些員工一般佔到公司員工總數的15%至20%，薪酬漲幅基本上會高於20%，通常還伴隨著升職。