灰色技能是一種軟實力讓你職場更如意

灰色技能被認為不上臺面，但卻能讓你處世更順暢，在職場上容易獲得成功。瞭解下又何妨呢？！

“灰色技能”作為20xx年8月教育部公佈的171個漢語新詞之一，不知從何時早已登堂入室、走俏職場。從前是學歷、證書稱霸職場的年代，文憑、證書是求職的敲門磚，英語六級、計算機證、gre、會計資格證……文憑在手，天下無憂。等到求職了、工作後，驀然醒悟的上班族才發現，除了這些白紙黑字的應聘要求，會喝酒、能打牌、必要時還能高歌一曲，這些原本難登大雅之堂、不上臺面的`灰色技能正以迅雷不及掩耳之勢搶佔了職場的制高點。但是真的要“灰溜溜”，在職場上才能順溜溜嗎？

職場人：灰色技能也算軟實力

眼看著同事靠灰色技能走紅，職場老實巴交的“悶聲蟲”對此也不無辛酸與醋意。“我拼死拼活的工作，難道還抵不上那杯中酒嗎？”清高者自許，保持獨立人格，靠實力說話，不屑隨波逐流。吃醋者囈語，不就是個陪酒、陪玩、陪運動嘛。

不管是不屑還是眼紅，不管是群起攻之還是奮起效仿，無論是得益於灰色技能飛黃騰達的職場新貴，還是憑實力說話的精兵強將都不否認灰色技能在職業發展中的作用。有職場人感慨，“不管是拉客戶還是和同事處好關係，吃喝玩都是屢試不爽的方法。吃喝是人最本真的追求，在吃喝玩樂之間，大家互相卸下了心防，才能拉近距離。”

如果實力是一個人成功的基本，灰色技能就屬於能為此添磚加瓦的角色。有人按照常理出牌，也有人在灰色地帶徘徊。

管理者：灰色技能僅僅是潤滑劑

素以“禮儀之邦”著稱於世的中國禮文化，隨著時代變遷有了酒桌文化的變種。觥籌交錯間感情升溫，禮尚往來中推動工作，似乎灰色技能成為職場人士的助推劑。與職場中人對灰色技能的追捧相比，作為管理者對此的認識要清醒、客觀得多。在公司做管理層的高先生對灰色技能不排斥也不讚揚。“好鋼用在刀刃上”是高先生的用人之道。“和客戶吃飯，肯定要讓能喝的手下去。要是談判，首先考慮的是能言善辯的精幹力量。”

“和客戶交流，的確需要能喝善玩的人來帶動氣氛。”高先生坦言，但如何職員僅僅擅長吃喝而工作能力差，也得不到重用。“做銷售的要靠業績、做it的要會程式設計序，核心競爭力沒有，能喝能玩有什麼用？”職場那麼大，不是所有企業都買“灰色技能”的賬。說白了，在管理者眼中，能給公司帶來利益的人才是紅人。灰色技能，只不過是潤滑劑而已。