職場新人怎樣順利度過試用期

職場如戰場，打得好可以混得是如魚得水，如果駕馭不了，不僅自己得不到提升，反而才華也無處施展，最可怕的就是消極對待，或者勉強幹著，或者直接拿包走人。對於出入職場的人來說，都會有一個試用期，試用期過了，才有可能轉變為正式員工，一般都是3個月，有的也有1個月，或者半年的，這要看具體的行業了。

那麼對於職場新人來說，如何順利渡過使用期呢?下面就具體分享一下。

工具/原料

職場新人一枚。

1.明確自己要學習的東西。

對於職場新人來說，剛踏入一家公司的時候，不論是從事哪一個崗位，都會有崗位的一些基本要會的東西和需要自己處理的東西。如果你的上級在錄用你的時候沒有交代很清楚的話，一定要記得詢問部門的同事，當然了要細心地觀察。

2.不懂的一定要弄懂。

這一點是很重要的，剛到一個崗位，不懂是很正常的。既然不懂，千萬不要裝懂，那就多問吧，只要你夠謙虛，別人不一定不告訴你，不過在問的時候要注意了，不要在別人正忙的的時候去問，或者有的同事心情不好的時候去問，這樣效果就會不盡如意了!

3.做事一定要主動積極。

對於很多職場新人來說，你不可能剛進入一家公司，就一個人享受一個辦公室，你總會有自己的同事，上級，在試用期的時候，做事情一定要積極舉動，比如說，同事要列印東西，你可以幫他放一下紙張。總之，不要覺得不是自己的事情就高高掛起，搞的和自己沒有關係似的。

4.必要的人際交往知識要懂。

不管你喜不喜歡現在試用期的`工作，反正你已經進入這家公司了，那你就不要抱怨了。也不要覺得自己之前有多麼優秀撒的，現在是一個重新的起點，在和辦公室同事打交道的時候，要有基本的禮儀，這個禮儀不是拍馬屁，而是基本的一些尊重，不要忘了，你只是一個新人。

5.溝通能力要加強。

很多人在試用期的時候，由於工作環境還很陌生，也不認識什麼人，就顯得很內向，很少說話。這裡並不是要求你多說話，至少必要的言語是要有的，一些簡單地自我介紹，和別人溝通時，話題的選擇等，你都要好好準備一下，別弄的太沉默了，誰喜歡和一個沉默的人打交道呢?

6.積極準備試用期的考試。

你需要記住的一點是很多人通過試用期的考試，都會有一個測試，不要忘了，測試只是一個形式，一般只要你努力了，就不會出問題了。

這裡要說的是，公司決定錄用你的話，他們也在試用期這個環節中會考驗你的人品。所以，你得修養，舉止也很重要的!

7.有時候被淘汰並不是你不夠優秀!

並不是所有的人都能通過試用期，也不是所有的人通過試用期之後變成了正式的職員。總是有一些崗位，會因為供小於求，或者其他方面的人事原因，你被迫離開了。當然不能說這樣的公司不好，但是你努力了，你走對了方向，結果還是被淘汰了，但並不意味著你不夠優秀。你需要做的就是從中吸取新的寶貴文章，朝你都職業生涯繼續邁步，除了你自己外，誰也阻止不了你的!畢竟現在的好公司還是很多的!