不同企業的衣著要求

有時候，面試時的一個小小的細節就決定了你的成敗。對於不同的企業來說，在招聘人才時候，除了對應聘者的技能和專業知識有很高的要求外，很多企業還會看求職者是否符合他們公司的企業文化。而不他一樣的企業文化又決定了企業在用人時不同的考核重點。而衣著也正好是應聘者給HR們的第一印象，它也掌握了50%的成敗關鍵。

1北美企業

注重個人綜合優勢

衣著攻略：簡約+大氣

北美公司的HR很看重個人的綜合素質，特別是個人的應變能力，處事能力，解決問題能力，專業技能等，在面試中要衣著得體，舒適的商務便裝是最佳的選擇。對於某些公司(例如 Google)，如果你穿著“三件套”的經典西服去 Google 面試HR可能會有異樣的感覺。

2歐洲國家

重視個性創造

衣著攻略：個性+簡約

歐洲企業更側重於個性的考察，面試的時候也並沒有太多的規章制度。招聘時對於應聘者的著裝要求相對而言比較寬鬆一些，只要不時很誇張，另類的服飾相信他們的HR們還是可以接受的。

據歐萊雅的HR們表示公司比較欣賞個性鮮明，講究原則，有自己的想法和獨特魅力的應聘者。當然面試時的穿著也透視著她的潛在個性，這些就好像時他們制定的一些測試題一樣同樣重要。

3日，韓企業

喜歡受規矩的應聘者

衣著攻略：正規職業的套裝

日，韓企業從廣意上來將比較喜歡聽話受規矩好管理的應聘者，因為很多都是以外貿公司或者工廠形式存在的又因為文化的關係，所以去這些公司去面試的應聘者應該穿著的正規，性格上最好安分，內向的人上佳。如果你是個外向前衛的應聘者那麼勸你還是不要去這樣制度嚴謹的公司為好。

4民，國企

著重學習成績，看重實踐實習經驗

衣著攻略：乾淨+大方

民企HR最喜歡應聘者在簡歷上寫上“有某某相關經驗”，其次是學歷，而國企HR則比較看重學歷和分數獎項等，因為對於他們而言這個就是一個人是否出色的直接依據。而在面試衣著方面他們卻統一欣賞乾淨，得體的服裝。因為這些國企的HR有很多都是有點年紀了，所以要對付他們的眼光就是要儘量吧自己打扮的`是懂事，乖巧的好小孩。

總之不同的行業有不同的規則，不同的公司也有不同的文化，但是，如果仔細觀察一個公司就可以發現，公司裡員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約著公司員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下公司內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們“取經”。不管怎麼樣，要“穿得像公司裡的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他(她)從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們公司裡的人。”