職業規劃應從大一開始，90後在職場應多顧及他人

開學伊始，多家名企揭開了2014屆畢業生校園招聘的帷幕。本月26日，安利公司在中山大學舉辦2014管理培訓生校園啟動會，公司高管為2014屆畢業生丟擲求職“錦囊”。他們提醒，職業規劃可從大一開始，應屆生現在才準備找工有點為時已晚。對於面試技巧，他們認為做“麵霸”或盲目地投企業所好都是不可取的。

談規劃：大四才找工有點晚

2013年被媒體報道為“最難就業年”。不過，據廣東省教育廳高校畢業生就業指導中心主任陳少雄介紹，由於省教育廳增加了30多場校園招聘會，截至9月1日，我省高校畢業生初次就業率已達95.86%，與去年同期就業率(94.65%)相比略有上升。另一方面值得關注的是，今年有1.79萬2013屆大學畢業生因各種原因未就業，超過4萬名畢業生掛起了“暫緩就業”的“免戰牌”。

9月26日安利在中大舉辦的啟動會是該公司今年的首場校園招聘會，安利人力資源高階經理張曉鷗介紹，去年的宣講會安排在“十一”長假後，今年有所提早，校園招聘的網上申請在9月就啟動了。“從9月中旬往後，大部分企業就開始慢慢進校招聘了。”

目前，不少2014屆畢業生都提前感受到了就業壓力。不過一些企業高管認為，應屆畢業生現在才開始準備找工有點為時已晚。安利高階工業工程師李耀表示，有人提出大一就要進行職業規劃，這是有道理的：“雖然計劃往往趕不上變化，但若有計劃擺在面前，朝目標努力會好很多。大學生從入校開始，就可以多嘗試一些不同的事務，經過實踐和挑選知道自己適合什麼。”

談簡歷：突出實習經歷很重要

對於應屆生如何打造好求職的敲門磚簡歷，張曉鷗強調，企業招聘很看重畢業生的實習經歷。畢業生應在簡歷中詳細描述實習經歷，並考慮實習經歷和崗位要求如何匹配的問題。

張曉鷗舉例說：“如果一名大學生曾在報社實習，來應聘安利的公關職位，這就是很好的經歷。因為已經有了解媒體運營的基礎，在簡歷中應該突出。”

談面試：做“麵霸”不可取

每到招聘季，就有不少應屆畢業生在網上晒出自己面試N次的“超級麵霸”經歷，但李耀認為這並不可取：“不要把面試當兒戲，不是面試越多就越好。”他認為面試無需太多，只要瞭解自己，擇業準確、再用點心，更可能一擊必勝。

對於有些應聘者盲目地投企業所好，李耀也不看好：“很多同學都說在猜測他們應聘的公司喜歡招什麼樣的人，反過來改變自己，去迎合公司。在面試過程中，應屆畢業生應該做最真實的自己。畢業生和企業是雙向選擇，如果面試時表現的不是真正的自己，你會發現進公司後，你乾的.並不是自己想做的工作。”

關於這點，安利採購總監賴偉民建議畢業生在求職前先回想20多年來的人生是怎麼走過來的，想想自己最想要的是什麼東西，再在求職過程中展現真我，“以不變應萬變”。

談90後：有活力是優點，較自我是缺點

對於近年在面試中接觸過的90後畢業生，安利人力資源副總裁張玉珠的印象是“新的一代很有活力與創意，有很多想法。但有時候，90後的表達比較直接，因為他們中的獨生子女比較多，比較自我。我建議他們可以多考慮自己所說的話和所做的事情對別人的影響。”

那麼，企業在招聘應屆畢業生的過程中，比較看重什麼特質呢?安利人才管理總監張偉虹表示，招聘最看重畢業生“德才兼備”。這裡的“德”包括畢業生需要具有誠信的品質，並能和他人建立良好的夥伴關係;至於“才”，要看畢業生的才能能否與企業需求、企業文化相匹配，例如安利的企業文化是“熱誠投入、創新致勝、激勵佳績、達到成效。

談擇業：微型企業薪酬不低卻遇冷

記者從安利公司瞭解到，目前很多跨國公司紛紛裁員，而且大幅削減了2014年的校園招聘計劃，不過安利公司則為長遠發展做好了人才儲備，堅持在校園招聘中提供比去年更多的職位。2013年安利管理培訓生校園招聘計劃招聘52人，比去年增加44%。該公司的職位還延伸至西部地區多個城市，增加了二三線城市的就業機會。

在招聘會現場，該公司派專人為應屆生指導“五分鐘職場妝容”，並向每位與會畢業生提供了一個“求職錦囊”。“錦囊”內包括面試準備、簡歷製作和儀容儀表等各種技巧，並附送一份網上自我能力測試。

“錦囊”中提到，根據智聯招聘提供的資料，隨著新興產業的出現，誕生了很多20人以下的微型企業，比如創意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創業公司團隊都出現在人才市場上。這類企業的薪酬待遇不低，20人以下規模企業的平均薪酬達到5675元，僅次於500~999人規模的大企業。然而，這類小企業由於知名度不高，很難引起應屆生的興趣，加上部分大學生缺乏實踐，對未來職業規劃有些迷茫，導致他們顧慮重重，不敢嘗試。

值得一提的是，根據智聯招聘提供的資料，應屆生期望薪酬值的近90%處於4000元以下，而提供相應薪水的職位並不多。社會為應屆生提供的職位，半數薪酬在4000元以上。企業願意提供更高的薪水，招募更優秀的人才，而應屆生的心態顯然受到多年以來就業難的狀況影響，有些人不敢向高薪資的崗位投遞簡歷。

資訊時報記者 鄺凝丹

通訊員 何平吳凡