職場新人試用期一定不能說的4種禁語

作為職場新人,要留意周圍人的情緒變化,慎重考量言行舉止所造成的後果,是鍛鍊職場情商幫你順利通過試用期所必不可少的技能。

如果給別人帶來了不便,甚至引發了別人的反感與怒氣,很顯然他們會認為對你忍無可忍、不可再忍的時候到了。

雲玲在英國一所著名大學讀完了傳媒專業的博士,畢業後還在BBC這樣的國際知名傳媒公司工作過一年,然後才回國尋求新的發展。因為這樣的專業背景,雲玲很快拿到了國內一家電視臺的offer.在進入了電視臺之後,雲玲有時以之前在BBC的工作文章為驕傲,或不時以傳媒博士、前BBC工作人員的身份對同事們進行指導,有時開會時連老闆她也一定要爭個高低。沒有多久,同事們都把雲玲的口頭禪“你們知不知道如果是在BBC……”“從專業博士的角度來看……”當做笑話來講。連老闆在內,每個人都不喜歡雲玲自誇的樣子,加上雲玲忙於白天瞭解和跟進其他同事工作,晚上奮筆疾書電視臺改制建議書,以至於忽略了老闆教給她的工作,於是連試用期都沒過,就被尋了個藉口辭退了。

對於新人來說,像雲玲這樣自誇的語言是絕對的錯誤,因為它會在最短時間內造成周圍人的不快,迅速演化對你的忍無可忍,讓你走不過磨合期。這些不可說,一說就錯的語言,我們稱之為新人禁語:

1、自誇。

賣弄自己曾經的'經歷,以期以此提高自己的地位,變相地貶低現在的同事和公司。

2、不屑。

對老員工的傳授不屑一顧,既顯得不夠虛心敬業,也會刺傷老員工的感情。

3、抱怨。

一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴,只會激起大家把你當外人並一致對外的決心。

4、命令。

虛心求教是新人應有的態度,哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就採用命令式的語言只會引起大家的反感。