如何幫一五十歲左右的老者找到合適的工作？

因年齡比較大，所以為公司和個人考慮，不能全職。本人幫忙給予尋找工作機會，請教：如何做到投遞簡歷有門路，如何讓老者與老闆有面談機會，讓他把自己的才能展示給負責人?

以下為自薦信一部分，如有問題請給予指正。如果有獵頭關注此話題給予機會，請給本人私信，謝謝。

本人曾就職於多家大型單位，擔任過公司的顧問及助理，掌握了融合人力資源，心理學，社會學，營銷學等多方面的知識和技能，並且，經過數十年的親歷研究和經驗積累，可直接將傳統的理論轉為成熟化的實踐體制!

我所掌握的這麼技術等效於“人才雷達”、“商業雷達”，在各類市場中應用準確、有效。通過向獵頭遞送的人才個人履歷表即能夠清晰地分析出應聘人員存在著的.上述問題以及獵頭需瞭解更多其它指標。同時可以向獵頭提供分析目標客戶公司的實際情況，協助獵頭公司找到更合適的目標企業。

為了尋找有此需求的獵頭公司，本人曾在網上選擇性地找到很多獵頭公司，通過諮詢後，發現大多數公司接聽本公司諮詢熱線電話的大都是些年齡小涉世不深的天真女生，對於我談出來的事情大都感到這是不可能的!匪夷所思!天方夜譚!所以連同與老闆面談的機會也給剝奪了……