校園招聘就應該這樣！

拓優是一家最具專業能力的大型人力資源顧問公司，主要事業定位於高階人力資源領域的獵頭服務。從1999年成立至今14個春秋，分支機構已遍佈全國，獵頭顧問也從最初的幾個人到現在的幾百人。無論從公司規模還是專業角度來說，都屬於國內同行業的領先者。

拓優自始至終都是一個積極向上具有正能量的企業，2013年初，拓優決定將大量新鮮血液注入到企業內部，並希望通過此舉能讓企業更具活力，更具創造力。拓優與這一步的合作便可充分的說明這一點。這一步是個新興網路招聘平臺，成立之初就立下誓言，決定要為企業和大學生建立一個更高效便捷的招聘網路系統。因此拓優與這一步的合作可謂天作之合。

講到這裡也許大部分人心中都會有個疑問，作為一隻人力資源行業的領頭羊為何要與一家新興的網路媒體合作進行校園招聘呢?其實這正是我要說的，正所謂聞道有先後，術業有專攻。拓優作為一件人力資源公司長期從事的都是高階人才的招聘服務，對於校園招聘可能還是有些力不從心。而這一步恰恰是這個行業的專家。因此他們的合作也存在著一定的.必然性。

同樣都是網路媒體，為什麼拓優不選擇智聯、51job這樣的老牌網際網路公司呢?無論從品牌知名度，還是資訊覆蓋量，還是從行業經驗來講這一步都是不佔有絕對優勢的。是的，這也許就是拓優的獨具慧眼之處。作為人類資源方面的專家在企業招聘時能夠選擇這一步，首先是需要一定勇氣的，其次不得不講，這一步一定是具有他自身的獨特魅力。

對於傳統網站，更多的是提供一個資訊網站，應用網際網路的層次還處於低階階段，只是需求方釋出招聘需求，應聘方提交個人資訊，其中有很多的資訊浪費、資訊衰減，形成了求職者三大網站均有簡歷並且海投簡歷，應聘方獲得大量無用資訊，或者是無人問津，掛在招聘者口邊的招聘難的問題一直未能獲得基本解決。

在這些問題這一步校招網都給出了現實而有效的解答。相比傳統招聘網站，這一步更能兼顧和滿足使用者需求。無論是企業還是個人都可以在此網站將自身資訊得到更好的展示(當然這一步不會也絕不做通過出賣他人隱私而獲利的事)，增進雙方的瞭解。

企業方面：企業不但可以通過這一步平臺釋出自己的職位需求，還可以將企業文化、企業環境、員工成長等企業相關的資訊做全方位的展示，讓求職者通過平臺不僅僅獲得自身需要的職位資訊，還可以對企業的價值觀有初步的瞭解。從而避免由於個人自身價值觀與企業價值觀不符而造成的離職，這也從側面解釋了目前畢業生離職率過高的原因。當然這可能是原因之一，但卻是重要的一環。

個人使用者方面：個人不但可以上傳個人簡歷，還可以通過平臺認證個人所在院校。這樣企業不但可以獲得他們想要的職位資訊，還可以瞭解到個人所在院校，所學專業，個人在校期間的表現。從而企業能更精準的捕捉人才。並可以將企業的職位資訊更精確的推送的相關院校。以減少企業在招聘過程中的時間成本，預算，以及溝通成本。

拓優在與這一步的合作過程中，瞭解到其實這一步能做到的遠遠不止這些。他讓企業和學生的距離更近了。這一步除了線上為企業和個人提供高效對接平臺外，線上下同樣與高校進行合作，定期組織承辦各種宣講會、雙選會，帶領企業一同走進校園，與大學生正面接觸，去了解他們對企業的訴求，對這一步平臺的建議。這些都很好的促進了校企合作模式的發展。

拓優和這一步相信他們將來的合作會更多，而且更加深入。託優的校園招聘從這一步開始會更加順暢。

這一步的校園招聘從現在開始也會因其他企業的加入而更加信心十足。