公司可以不經員工同意將銷售人員的工資由底薪加提成直接變成固定工資嗎? 職場百科 2018-12-13 有個員工剛入職定的底薪加提成,當時市場是從零開始做,這個部門也只有他一個人。 經過近一年的努力,現在提成可以拿到底薪的5倍(前大半年基本上只能拿到底薪),但從1月份開始,工資剛高一點,公司HR未經員工本人同意,將員工工資改成固定工資,相當於原來底薪的2倍。這樣,員工的'收入也大幅下降。 公司籤的合同裡面只註明了底薪加提成,沒有明確提成的計算方法,這樣,員工可否要求工資仍然按底薪加提成的方法計算工資?如果勞動仲裁,員工勝算機率多少? 相關文章 是不是底薪+提成的工資方式就可以不付加班費?勞動法有這規定嗎? 銷售人員的工資可不可以沒有底薪? 以銷售人員完成不了銷售任務為由扣員工工資合法嗎 公司以未完成銷售任務為由,給銷售員的工資打6折,合法嗎? 公司是否可以以員工離職工作未完成為由扣減工資? 可以跟直接領導或人力資源部提出加工資的要求嗎? 公司是否可以員工離職工作未完成為由,扣減工資? 工人工資和銷售人員工資可以入在營業費裡嗎? 請哪位大俠提供我一份工資表模板,可以直接打成工資條的 沒有籤合同,銷售員工資有提成嗎?怎麼算的?