年假過期清零怎麼辦 工作忙碌可順延到春節前

2014年只剩下最後一個星期了，你的年假都休完了嗎?不休會被清零嗎?連日來，記者調查發現，雖然很多上班族還沒休年假，但想要在年底搶閘休假，並不容易獲得批准。雖然《職工帶薪年休假條例》規定，職員至少有5天年假的權利，但不少市民會因為工作“自願放棄”，也不會主動申請3倍工資的補償。

【員工說】

不休明年就清零?

必須當年休，不休沒補償

樑先生在海珠區一家企業工作。12月初，他所在的公司發出通知稱，2014年就快結束了，建議員工們抓緊時間休假，否則一到元旦，假期就被清零，再申請休假就是明年的假期了。

樑先生告訴記者，今年他還沒有休過假，“我在現在的企業工作8年了，公司的考核制度是多勞多得，不勞不得，類似銷售類崗位。雖說是帶薪年假，但年假我們一休，就沒有業績，沒有業績自然就影響收入。因此，在公司這麼多年，我僅在去年休過一次假”。他稱，公司的規定是每年的年假要在當年12月31日之前完成休假，不能延長到第二年，更不能累計疊加。他告訴記者，像他們這樣考核的企業，很多人都不休年假。

不休年假，單位是否會給予一定補償?樑先生表示，從來沒聽說過，這麼多年，身邊也沒有任何人向企業提出過。

可順延到下年再休

記者調查發現，廣州不少企業都是採取年假在當年休，不休會進行清零。但馬先生所在的港資電訊公司相對人性化。據其介紹，他所在的公司規定，每年可享有12天的年假，如無工作衝突，所有假期可以一口氣休完或自由拆分使用。一年下來，馬先生仍有三天假期沒休完，但他不用趕著在年底前休完餘下的假期，“我們有個不成文的規定，沒有使用的年假可以順延到下年再休，只要提前和部門領導申請即可。不過人事系統裡還是要清零的。”

年底休假不給批?

忙碌年底不能休

眼看今年就要過去了，但在車陂一家諮詢企業工作的張先生是無望在年底搶閘休假了。他介紹，他所在的公司只有不到20人，是規模較小的民營企業，目前仍處於創業階段，所以單位對員工請假一事比較敏感。

“我們單位的`業務繁忙期在年頭和年尾，如果年中時沒有把年假用完，到了年尾是一定不可以請連續三天或以上的假期的。”張先生表示，單位人員少，如果員工集中在一個時間段請假，工作進度會明顯受到影響，所以這個時候想搶閘休假，公司是不會批准的。“如果到了年底還剩下假期，而領導又不批，就直接作廢了，我們也不會提出要300%的補償，當作自願放棄。”

可順延到春節前

馬太太的單位在國企，做會計的她，長期都很忙碌，平時根本不準休年假。到了年末，為了工作進度，也無法休假。不過，作為補償，單位會將員工的年假統一安排在春節前，提前放假，進行連休。

而在琶洲上班的樑先生說，對於安排員工休假方面，他所在的公司非常主動。

“我們是從事物流的，是季節性很明顯的行業，特別是十二月中開始到次年春節後都會比較閒。由於上半年會比較忙，所以我們的年假都集中在下半年。”樑先生介紹，上半年一般沒有人請年假，到了下半年單位就會催著他們休息，如果實在沒有機會休假，可以把假期順延到春節前，所以雖然現時手上還有假期，很多人並不著急用完。

【企業說】

珠江新城某房地產公司：

順延仍沒法休會補償

在珠江新城某房地產公司從事人力資源工作8年的劉先生告訴記者，該公司對於員工的休假管理是每年會綜合考慮員工的休假時間。進入年底，人力資源部門也會提前預警。“每年11月份就會向員工發出提醒，尤其是還未進行休假的員工”。他介紹，大部分員工休假都會錯峰，不會出現年底扎堆。“而且我們公司的做法不是一到年底就清零，而是延續到下一年度第一季度末，因此很多員工會採取和春節一起連休的方式”。

他分析，年底員工集中休假並不會對公司帶來影響。“因為我們是房地產企業，春節期間不忙，很多專案沒那麼快開工”。不過，他介紹，即使採取延長休假的方式，仍然可能出現有員工沒有休假的情況。對於這樣的問題，公司的做法是，“如果企業安排員工休，員工放棄，則沒有補償;如果確實是因業務太忙，例如專案為了趕工程進度，或營銷工作忙碌，公司無法安排出時間給員工休，員工可向部門提出申請，部門再向集團申請，可得到按節假日加班的補償工資”。

某德企：順延仍不休視同放棄

在一家德企從事人力資源的黃小姐也告訴記者，該公司的年假也可延長到下一年度的3月31日，因時間足夠長，所以公司一般不會出現員工不休年假。“人力資源部門會在年假到期的時候通知部門經理，要求員工休假，如果員工不休，則視同放棄。”

【專家說】

單位不安排員工休假要給3倍補償

華南農業大學經管學院副院長、廣東省勞動學會副會長羅明忠表示，按照國家規定，享受年假是員工的基本權利，單位應該合理配合員工給予休假，如果單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，而對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

羅明忠建議，企業的人力資源部門應該做好休假計劃，並引導員工在合理時間進行休假，避免出現年底扎堆休假而導致假期不能獲批的現象;如果企業確實因業務等原因，不能安排員工休假，則要給員工工資補償。“此外，如果企業未提醒員工休假，員工本人在年度內也未進行休假，那麼企業也要給予員工工資補償。但如果企業安排了員工休假，員工本人放棄，則企業不用給予工資補償。”。

【相關規定】

按照國務院的相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

至於年休假安排時間，國務院的規定是，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不過，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。