暑期工是什麼

暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。

做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，是學生假期另一種社會實踐活動。

暑期工定義

暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。

暑期工說明

去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能 超過8小時，加班的時間 要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠籤一份工作合同。

暑期工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，希望更多的學生有時間的.話可以去找暑期工來做，祝每個學生走好進入社會的第一步。

做暑假工 ，在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。

學生由於社會經驗比較少，所以在選擇實習的企業時要慎重，可以詢問朋友，也可以在網際網路上查詢一下關於該企業的一些評價，以此來做個初步評價。

如果自己的權益受到損害，拿起法律武器來維護自己的合法權益。

常見的崗位:工廠工人,促銷員，服務員，導遊，家教，快餐店或超市收銀員，發傳單員。

長達兩個月的假期來臨，學生們都是怎麼度過的?又有哪些行當因暑假而生，掘金暑假經濟?即日起，南方日報廣州觀察推出以"溫度、廣度、亮度"為主題的暑期系列報道，開篇將關注暑期工的權益保障。

進入暑期，想打工掙錢或想獲取一些工作經驗的學生族開始加入到暑期兼職的行列。然而，在現實法律框架中，以學生身份從事有償勞動，並不在《勞動法》所管轄的範疇。雖然學生的素質提高了，但令人擔憂的是，大學生的自我保護意識依然淡薄，權益保障仍存在巨大風險。

記者從市區3家有資質的勞務公司獲悉，今年廣州市區的短期工用工單位數量較多，其中仍以製造業為主，其次是餐飲服務業和零售業。在工種方面，則以技術要求相對較低的輔助工為主。如越秀區一酒店企業一次性就招聘了45名打包工，包吃包住，月薪均在1550元最低工資水平之上，但要求工作時間不低於50天，且均要求男性。

天河軟體園內一科技企業也一次性招了30名兼職客服，可提供食宿，月薪為1600元。據勞務公司介紹，今年的暑期短工薪水普遍高於去年，大部分崗位的月薪都在千元以上，一些有一定技術含量的工種薪酬會更高一點，如能夠在流水線上操作的技術工人，月薪可達1700元。

相比長期僱工，大學生短期工顯得特別吃香。"大學生嘛，學習能力強，稍微指導一下就知道怎麼操作了。他們對薪水沒有很高的要求，又不需要簽訂勞動合同，無需繳納各種社保費用。"勞務公司代表介紹，有的老闆會選擇適當提高勞動報酬，併為這些大學生提供相對普通工人更好的住宿環境。有的企業特別為大學生短期工準備了空調宿舍，每間安排人員一般不超過6人。

除了製造業，服務性行業也是暑期工的招聘大戶。一些餐飲企業專門招聘大學女生擔任酒水促銷員，薪水也較高，一般能夠同時做中午檔和晚檔的，月薪在1600元左右。物業管理行業對短期工的需求量也較大，安保人員的日薪一般在40至50元左右。

提醒

找工先看維權攻略

針對學生暑假兼職注意事項，廣州市人力資源和社會保障局提供了一份打工攻略。