職場升遷的要素

員工之所以跳槽，原因有二，一是錢沒給到位，二是心委屈了。這樣的員工，在公司往往被忽略；儘管他們努力融入了團隊中，也做出了非常重要的成績，可老闆和上級總是不記得他們的名字，各種事情、各種場合中他們往往被無視，他們天才般的建議也得不到採納，卓越的功績得不到應有的回報……等等。他們在職場中的存在就像可有可無的空氣一般，儘管一肚子氣忿和不滿，卻永遠不願意打破僵局而忍氣吞聲地混日子。他們也為得到重用和提升做了各種嘗試，卻因環境的負面影響力和個人固守的堅持而不斷遭遇各種職場冷暴力，最後在不斷的被孤立中自我放棄，變成了“職場隱形人”。

誠然，疏遠團隊也不完全是個人的原因，很大程度上代表著公司環境出了問題：人才環境是否真正做到了人盡其才？作為企業，我們要打造良好的企業環境，實現企業的全面發展和持續發展。然而，企業環境的影響力實際上就是企業文化影響力，是多年積累下來的因素，並非一朝一夕就可以扭轉局面的.。所以說，從個人自身找原因勝過從企業方面找問題。

從個人角度思考，員工被環境孤立對個人當然不利，久而久之，就會影響個人職業發展。作為員工，要更加主動地改變自我，快速融入到團隊中，做好自己。如：積極盡責、勇於承擔、充滿激情、自信樂觀、好學上進、精益求精、勤奮謙遜、忍耐寬容、誠信感恩、執著創新、圓潤通融。做自己，加以主動表現，是金子總會發光的。對於被陷入孤立僵局的員工，我建議要做到自信自強、善於溝通、主動交際、擴大人脈、配合領導幾點。

融入職場、被人重視，首先要消除自我懷疑，自信出擊。這實際就是個人形象修煉的問題，我們提高個人素質，培養良好習慣，目的都是樹立自信。有了自信，還要有相信他人之心、相信事業之心、相信環境之心。相信就不會懷疑，不會遲疑，不會拖延，不會放棄。不自信，絕不能成功。其次要學習溝通技巧，胸有成竹。溝通是講技巧的，我們不能將自己不成熟的溝通能力歸罪於性格的因素；要知道：熟能生巧。所以，多做、多嘗試、多自我鼓勵、多實踐應用，從中不斷總結經驗、並加以改善，假以時日就會成為溝通高手。我們還要學會讀懂人際哲學，勇往直前。這裡的意思就是說要懂得與人交往，打造自己的人脈。與人交往，一方面要了解、理解、欣賞、尊重、支援對方，一方面要以誠懇、熱情、友善的心主動地接納、團結對方，更要主動、巧妙地秀出自己，成功地推銷出自己。在職場中最重要的是，上級領導與自己的關係極其重要，所以，穩住領導的心，事半功倍。我們不需要厚黑學，也不要老狐狸經和馬屁經，但起碼的方與圓還是要懂；如何尊重領導、維護領導的威望、理解領導的思維、執行領導的命令、替領導分憂解難，是每個職業人都需要用心體會的。領導與自己的關係，就是一條繩上的螞蚱，榮辱與共、休慼相關。一句話，領導就是伯樂，領導是自己職業發展的橋樑。

終上所述，有智商，還要有情商；會做事，還要會做人。人生要有無限激情，有優秀的性格，責任和利他必須成為本能。這就是一個優秀職業人必有的素質。

我的職場升職法則是：規劃→相信→努力→堅持→推銷→學習→成功。萬事從規劃開始，規劃好了，就付諸行動，利用一切可以利用的資源，按計劃穩步前進。在前進的途中，要堅信自己目前正在做的事，並付出比其他人更大的努力，不斷學習、不斷總結、不斷改善、不斷成長，完好地實現目標、成功地推銷出自己，告別“職場隱形人”，達成職場的順利升遷。