四大會計師事務所註冊會計師待遇
四大會計師事務所註冊會計師待遇是怎樣的呢，四大會計事務所的對比也許會讓大家看的更清楚，以下是本站小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!
畢馬威
過註冊會計師(cpa)每月+1000;
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。
出差一天180
加班工資：weekday 1.5倍，weekend 2倍，holiday3倍。另外看到：hr說annual bonus一個月工資或者多一點。ot 每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統一為52/h。年假：10天。OT可以算錢，可以轉年假，自己選。
德勤
一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000。
報銷所有考試及購買資料費用。
兩次以上，只要考出CPA，獎勵5000，報銷所有費用，考出以後,每個月工資加500CPA補助。第一次考試每門有3天考試假，以後的考試每門是2天。
出差一天：180(但是據說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180。客戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按專案發的。
年假：10天
安永
兩年內過CPA全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
安永是兩年內5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。(有同學說，這個是淨拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)一個10k的醫療險，10k的意外死亡險。
加班工資：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。週末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時OT轉假期
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你週末回家(上海)一次，每4週一次。好像還有一個醫療商業保險，就是平時你去醫院就診可以用社保卡里的錢，也可以直接用現金，到時把發票拿回來交給HR部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了。我同學還說：”我們反正都說了，六金然後亂七八糟的保險很多的，那個醫療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然後有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等於你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w 。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道
註冊會計師(CPA)過兩門一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門的.還有2000的補助的。
全過了之後，第一年每月給500。
年假：10天+2天聖誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot 算加班，後面的轉假期。
加班工資也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差補貼：150/day
考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師來給大家上課的，買書教材報名什麼費用也是都報銷的。交四金外加商業保險。
融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。具體按照國家統一規定和部署實施。
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在“四大”會計事務所中，薪水最高的是?提升空間最大的是?
一、規模最大
德勤
如果你想去“四大”中規模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其後。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。
二、整體增長最快
安永
“四大”都是規模大、實力強的“巨無霸”級企業。在這裡，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業績增長。2014年，安永的營收穩穩地增長了6.8%，已經是“四大”中增長最快的了。
不過，具體到區域，增速就發生了較大差異。如果你想去美洲地區增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那裡的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區發展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計最佳
普華永道
如果你從事審計，普華永道是該領域規模最大的一家。2014年，普華永道的審計業務營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入佔普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、諮詢與顧問最佳
德勤
如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“諮詢領域的普華永道”。儘管“四大”都在竭力建立諮詢業務，但德勤在本世紀初保留了諮詢部門後，還是有著明顯的先發優勢。去年，德勤諮詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大
安永
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎麼樣。根據去年的資料，給女性最大提升空間的應該是安永，那裡的新晉合夥人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合夥人、主管和專案主管加起來，其中只有21%為女性。
六、招收應屆生
所有
我們沒法說哪家“四大”更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球範圍內招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。
七、名聲最佳
普華永道
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那麼可以選擇普華永道“四大”中最好的一家。Vault雜誌2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經理表示，普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規定後可能會發生改變)。而據Vault對員工的調查，在普華永道工作所帶來的優越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
八、工作時間最短
無
如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命。“四大”裡到處都是抱怨工時太長的員工。Vault通過調查發現，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續上班三週，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在Glassdoor網站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那麼這裡很適合你。”
九、工作最開心有趣
安永
如果你想要工作得開心、充實，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從Ernst &Young更名為EY一週年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假髮，並將自己的照片放到企業內網上。安永的這個做法受到普遍稱讚。
十、薪水最高
安永
如果你打算整個職業生涯只待在“四大”中的一家，那麼從薪水方面考慮，你應該去安永。至少在英國，Emolument的資料顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務所在不同的職業階段給出的薪水也不盡相同。根據Emolument的資料，如果你的經驗在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經驗為5至10年，那麼德勤是個更好的選擇。
