成功人士的八個職場法則
【圖書描述】:
本書總結了成功人士遵循的8個職場法則，內容包括：職業如何定位、如何在職場中確立自己的人際影響力、怎樣統籌安排自己的工作、如何做好工作中的溝通等。
【編輯推薦】:
初入職場的人，除了滿腔熱血，無存款、無經驗、無人脈……相信，絕大多數的職場新人，都屬於“X無”群體。
楊孝光編寫的《成功人士的8個職場法則》就是獻給“X無”職場新人的禮物。
《成功人士的八個職場法則》提供的8個職場法則，都是成功人士職場經驗的總結。成功離不開汗水，但絕對有捷徑。你只要遵循《成功人士的八個職場法則》裡的8個職場法則，成功殿堂會很快出現你的身影!
【內容簡介】:
《成功人士的8個職場法則》總結了成功人士遵循的8個職場方面的內容。包括職業如何定位、如何在職場中確立自己的人際影響力、怎樣統籌安排自己的工作、如何做好工作中的溝通、與上司的相處之道、怎樣提高自身的執行能力、職場中如何做好自我調控、怎樣培養強有力的學習能力等內容。
【目錄】:
NO.1 明確自己的職業目標
”混日子可能越混越煩
明白自己想要的是什麼，想過什麼樣的生活
找到自己的興趣是什麼
為自己制定清晰明確的職業目標
盲目跳槽，容易越跳越糟
如果需要職業轉型，最好在三十歲之前
做好充分的準備再創業
NO.2 培養自己的人際影響力
職場向來以“貌”取人
為何那些老同事總讓人不爽
別人的隱私“挖”不得，更說不得
關係再好，也要保持適當距離
職場最忌諱“死不認賬”
再委屈，也儘量不要越級
做事講原則，做人講情面
簡單，是最好的人際相處方式
展示才華要適可而止
要維護自我，但不能過度
學會與不喜歡的人相處
NO.3 學會統籌安排
先有“利器”才有速度
合理安排工作流程
合理佈置身邊的資源進行
妥善分配工作時間
站在全域性的高度再安排
系統、規範、高效工作
養成統籌安排的一些好習慣
NO.4 學會跟人有效溝通
50%以上的工作障礙都是因為不懂溝通
溝通開啟職場晉升門
溝通不只是說話，還要學會怎麼說
聰明交涉，拿下你的客戶
上行溝通，成為領導眼中的好員工
平行溝通，成為同事的好夥伴
職場中的溝通禁忌
NO.5 學會與上司正確相處
只有讓上司聽話的人，才是牛人
上有“性格”，下有“對策”
聽話的員工，上司不見得喜歡
讓上司依賴的人，才是上司倚重的人
勇敢向上司說“NO”
合理“利用”上司為自己辦事
積極主動向上司展示你的能力
上司就是你的職業領路人
NO.6 擁有絕對的執行力
要執行，先溝通
高效的執行力需要做到什麼程度
不要把時間浪費在找藉口上
主動，永遠是成功人士的最大特徵
有責任心才可能有執行力
細節成就執行力
告別拖延，執行輕鬆
NO.7 自我控制力一定要強
管好你自己，最起碼能給自己正確定位
不要一遇到事就坐立不安
工作和生活並不是個單選題
時刻反思自己
學會自我激勵
處理你的好習慣和壞習慣
決不讓自己的工作變得痛苦不堪
NO.8 時刻不忘學習
學習力決定競爭力
八小時外才是真正創事業的時間
懂得向生活的哪方面學習
規劃明確，進修不盲目
要學習，但千萬不要選錯學習方向
如果選擇培訓機構，一定要選適合自己的
學習應該“軟”“硬”兼施
把知識學到手不算，用在刀刃上才算
職場需要充電的訊號
【文摘】:
混日子可能越混越煩
很多年輕人抱怨工作過於枯燥乏味，對工作缺乏熱情。所以，“能混就混”就是他們上班的態度，下班前只要把必須在當天完成的'任務做完就行，其他都無所謂。對於自己的行業，反正也沒什麼大的期待，能不能在這個公司長待還是回事呢，因此，對於工作何必太費心呢?於是養成了剛上班就開始等下班的情緒。而實際上，這種工作狀態不僅不能夠讓自己的生活變得更輕鬆，反而會越混越煩。
應付工作會讓一個人對工作沒有熱情，還會導致工作效率低下。在工作的過程中由於缺少足夠的責任心，出錯率大大增加，也使返工率直線上升，極大地浪費時間成本和資金成本。與此同時，還得承受被領導批評和受到領導質疑的心理壓力。假如一個員工長期得不到領導的信任和認可，不僅更容易喪失對工作的熱情，還會導致自信心降低，還會形成做事戰戰兢兢、無法相信自己的判斷，也就是做事沒有主見的性格。長此以往，離職便是意料之中的事情。以這種心態去工作的話，無論到哪裡，都將面臨離職的危險。
而那些負責認真工作的人，不但工作的準確率將大大提高，返工率會降低，還會得到領導的認可和肯定，自信心會提高，這樣做事就會更輕鬆，越做越好，越好越輕鬆。
因此，對於任何一個職場人來說，努力工作不僅僅是對公司負責，更是對自己負責。因此，當有混日子的心理出現的時候，我們必須開始讓自己做以下事情。
1?工作目標一定要制訂
一個明確的目標，加上強有力的執行力，才會使得一個人奮力拼搏，為了實現自己的目標而努力。那些“當一天和尚撞一天鐘”的人，往往因為沒有目標作支撐，所以總是不明白自己該幹什麼。沒有目標使人做事具有盲目性，缺乏積極性。如果毫無目標地做事情，很可能導致一個人一輩子無所作為。所以，擁有切實可行的工作目標，是在做事之前必須考慮的事情。這裡所說的目標一個是長遠目標，一般為事業的發展程度，一個是短期的可以實現的目標。制訂這兩個目標之後，必須付諸行動，才可能實現目標。
2?減少工作的返工率
一個人的工作態度往往會決定他所做工作的返工率。可能你接到的工作任務的確很枯燥，但正因為如此，你更要一次做好它，否則草草了事，就會導致你接下來還要對這項工作進行返工，這種枯燥的時間會拉長。所以，當你得知這個任務很枯燥的時候，首先要說服自己認真去做，不讓自己再返工。其實，有些工作看似枯燥，但是真正做起來的時候，可能就會發現它並不是那麼乏味。
3?不在毫無興趣的工作上浪費時間
當一份工作無論怎麼調節，你都無法感興趣時，就需要開始考慮重新換一份工作。人常說“強擰的瓜不甜”，如果一直做自己不喜歡的工作，不僅影響心情，也會影響職業發展軌跡。有些人對於不喜歡的工作，瞻前顧後，各種擔心導致一直毫無激情地繼續現有的工作。這樣不僅影響工作，還可能錯失自己重新選擇的機會。凡事都有失有得，假如只考慮到失敗，那麼可能什麼事情都做不了。但是換工作前一定要想明白：自己內心真正喜歡的是什麼，擅長什麼;有沒有中意的公司，對於中意的公司自己要付出什麼樣的努力。
