公司招聘員工遇尷尬事，試用不合格員工賴著不肯走

紹興一家水處理公司最近有點“煩”，還處於試用期的員工，因為業績不佳，還屢屢拆公司的臺，公司勸其離職，她就是賴在公司不肯走人。

昨天上午，記者接到該公司負責人很無奈的電話，瞭解了讓人啼笑皆非的過程。

原來，這家水處理公司新近招聘了一名叫黃玉英的外地女員工，說好試用期為1個月。因為看到黃玉英所提供的簡歷上，以前的工作業績不俗，因此公司在試用期就開出了3500元的.月工資，如果業績很好，另有提成。

但是，才過了20多天，公司就發現不少問題，派她出了兩趟差，她不是跟對方業務單位吵架，就是在酒桌上自己先喝多，拆自己公司的臺，業績卻是一點也沒有。公司看她還有繼續想做的念頭，本著人性化管理，就讓她寫一份工作總結，讓她整理自己的工作思路，找找缺點和不足。然而她交上來兩張紙，內容是一大堆公司的不足，“指導”公司應該怎麼做，隻字不談她自己工作上的事。

公司總經理找她談話，告訴她這樣寫工作總結不行，她反而頂撞總經理說：“這是私人企業，我只聽董事長的。”

公司見她是外地人，在紹興就業也不容易，經過研究決定，發放她當月工資，另外再補貼一點錢，勸她離職。但是她死活不走，每天準時上班下班，坐在電腦桌前無所事事。後來公司把她所使用的電腦用密碼鎖了，她依舊坐在那裡，喝茶，發簡訊。

無奈之下，公司向她發出了律師函，她反而大發雷霆。“你們公司不就是看我一個外地女子好欺負嗎?想勸我走，沒有門。我沒有做錯什麼，你們憑什麼讓我離職?”搞得公司總經理哭笑不得。

記者從浙江某律師事務所某律師瞭解到，試用期內辭退員工是有法律依據的，只要在依法訂立的試用期內，提前3日以書面形式通知員工，如當場辭退則需加付3天工資作為代通知金，無需支付其他經濟補償。