關於四大的校園招聘

今年“四大”行情

招聘職位

畢馬威　審計和稅務

普華審計、稅務、諮詢

安永審計

德勤 　審計服務、企業風險管理服務、稅務及商務服務初級業務員

縮稱“四大”的普華、安永、德勤、畢馬威“四大會計師事務所”其實原來應該是“五大”，“五大”中的安達信(審計部分)已經與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最後一屆招收人員也大多“為他人作了嫁衣裳”，轉入現今的普華。

“年年歲歲花相似、歲歲年年人不同”，每年金秋10月的“四大”校園招聘，正應了這句俗話。校園招聘中的“四大”，有點像世界盃足球賽上的首場比賽，也有點像紅歌星演唱會上“暖場”的意思，或許還有點像是校園招聘這部年年熱播的“大片”的“首映式”;還聽說“四大”每年進入高校的先後排序，都十分有講究，比如畢馬威去年在宣講會上花了大本錢，今年在校園就會“人氣飈升”，而一旦如日中天的“四大”之一的某家排不上頭名進場，甚至會引來高校就業中心與“四大”中的別家是否有“貓膩”的猜測。《左傳》有云：“夫戰……一鼓作氣，再而衰，三而竭”。如果把校園招聘比做一場大戰的話，這其中的“一鼓”而“作氣”者，“四大”當仁不讓。

以“四大”入校為標誌，2005屆高校畢業生，開始初次走出象牙塔。帶著剛剛建立起來的“風度”，他們以新鮮職業人的姿態和嚮往中的名企開始職業生涯的首次“約會”。而每年都在織就校園傳奇的“四大”，今年再度重裝出擊，掀起了求職風潮的“第一波”。

本報帶著學生們的疑問和期望，分別採訪了四大會計事務所的招聘經理。

“不限專業”：“四大”不識“專業對口”

對於以上職位，“四大”一如繼往地不限專業。我們從德勤的招聘要求“本科或以上學歷，對事務所工作具高度熱忱，具有強烈的學習意願及學習能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力”中可以看出，學校各個文理工科專業的學生都可以申請。當然不可否認，與金融會計有關的專業學生申請“四大”，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

畢馬威招聘經理Crystal認為，從歷屆招聘員工來看，很多理科學生同樣受到公司的歡迎。比如在復旦，錄取的學生專業跨度最大，又如交大通訊電子專業、同濟的汽車等專業的畢業生也工作得非常出色。審計和稅務雖然是專業課程，但其實這些專業知識本身並不難學，一般有良好能力和素質的畢業生，即使非相關專業，通過培訓，也會很容易上手。因此各專業的學生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試。

登陸“四大”中國網站求職欄

首輪簡歷通過率畢馬威為80%-85%;

安永為50%左右;

普華去年為35%左右。

今年10月底，畢馬威與德勤仍然會在上海復旦、交大、上外、財大四所高校進行校園宣講活動，普華今年會增加去同濟大學，安永則到復旦、交大、財大做宣講，此外會給同濟、上外、上海大學三所高校發放簡歷申請書。其他高校學生同樣可以參加宣講會，或者通過“四大”中國網站上的求職欄目進行網上簡歷填寫申請。

簡歷篩選是進入“四大”的第一關。相比於網上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過字型就能一眼辨別：填寫的第一個字和最後一個字的書寫是否一樣工整?有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認為，從你對待申請表的態度就能看出對待將來工作的態度。

當然，首次簡歷篩選，HR們都會盡量給更多的學生機會，不會輕易否定一個人。很多學生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除。可見，公司會盡量把筆試的機會留給更多的學生，一般簡歷篩選通過率為80%-85%。

Tips：

1、德勤認為，簡歷製作採取簡明扼要的原則，中英文簡歷控制在2到3頁紙比較適宜。

2、普華永道HR高階經理黃文認為，簡歷關鍵是要有自己的風格和特色。HR經理最注重的是你與人溝通的技能，表達自己的能力，因此，在沒有字數限制的簡歷表格中，希望你能用具體的事例來證明你這方面的能力。

3、安永中國區人力資源總監汪希澄認為，公司希望找到可以簡練表達自己的員工，只有這樣公司才能高速執行。因此簡歷就是考察你第一關。對簡歷進行壓縮是個痛苦的過程，你必須經過反覆的掂量，圍繞你的求職目標來寫。分辨功能相似的資訊，選擇那些更生動、更獨特的資訊，刪除那些雷同的資訊。

4、如果你的成績並不是很好，或者有幾門課程不理想，那麼你可以在成績單各門不及格的課程旁用筆註明，“這門課考砸的原因”、“哪門課是你的強項?”，並且可以用彩色筆突出考出優秀成績的.課程名稱。總之，認真對待每一次機會，用你自己的方法去打動HR。

四大”de筆試和面試：

你對審計真有興趣嗎?

今年畢馬威(KPMG)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業公司提供，題型和聯合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對數字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會進入第一次面試。面試會涉及“公司事業在中國的發展前景”和一些專業相關的知識等的問題，但不會考非常專業的難題。然後主要考察求職者是對審計稅務工作有足夠的興趣，還是光衝著“四大”的名氣和薪酬來的。真正對這行感興趣、早有進入這行業工作打算的畢業生，即使不是相關專業，也會在大學四年不斷關注這行的資訊和基礎知識，臨時抱佛腳的學生即使英語等能力再優秀，也不會是有忠誠度的好員工。

安永和畢馬威的流程相同，只是筆試沒有邏輯數字題，而是考察英語的語法、詞彙和書面表達能力。汪希澄認為，通過幾道簡單的問答，就可以看出申請人是否有良好的表述能力和語言溝通技巧，回答的關鍵是要簡約明瞭，思路清晰連貫。

德勤今年在人才篩選上有了較大的變化。今年新開展了網上線上語言和邏輯能力測試、小組面試、網上線上性格測試、個人面試這樣幾步流程。通過網上的評估流程，不但能夠提高招聘流程的效率，同時也體現出公司對應聘者的全面評估要求。

普華的招聘流程略有不同。經過簡歷的首輪篩選後，直接進入首輪面試。然後合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業世界有無敏感的觸覺以及是否是樂於學習，然後合格者能進入最後一輪合夥人的面試。“被選入合夥人面試的申請人基本上就已經有了八成的把握，面試就只是讓你認識一下公司高層領導，更多地瞭解公司的工作和文化”，汪希澄透露。

HR本身不做面試官，但會給面試經理當參謀。比如很多經理面試完一個學生後，常常不置可否，這時，HR會教經理問自己這樣一個問題：“你是否願意帶這位求職者和你一起出去完成專案?”如果面試官對此有很大的懷疑，那麼就不要勉強。另外一種有趣的面試版本是：若面試官從你的身上看到了五六年前的自己，你和他有一樣的衝勁，活力和氣質，那麼你一定是他欽點的“合格者”。從這個意義上說，“其實面試更多的是一種感覺，錄取是相互之間的一種緣份”。

普華的黃文認為，普華作為最大的會計事務所，希望能夠招募到最優秀的人才，當然，會計是非常特殊的行業，這行業並不容易做，會很辛苦，特別是新進人員，面對一大堆數字，還會經常需要出差，這必須要對這行有足夠的興趣，打算在這個領域長久發展下去的人才才能堅持下去，否則真的很難生存。

Tips

1、在普華的“評估”環節，你要小心自己的表現隨時會進入考官的“法眼”。有些學生在面試時，做了充分的準備，答題都非常巧妙，有時很難鑑定，但是到了評估中心，當遇到了一支團隊，有的不愛說話，不積極參與討論，對團隊沒有貢獻，有的又為了表現，搶著發言，顯示自己，這些都是不合格的人才。

2、關於面試的著裝，安永的汪希澄表示，面試時男生並不一定要穿全套三件式西裝,女生也不必要穿高階套裝,只要是得體大方的職業裝就都可以。當然,如果你穿著牛仔褲和涼鞋來面試,就顯得有些唐突了。

3、黃文表示，參加面試時，當你進入辦公室的第一秒，就應該拿出渾身解數，來感動面試官，儘量給他有深刻的印象。然而一些學生往往一開始會靦腆，緊張，10分鐘後才慢慢進入狀態，這樣“慢熱”型的學生一定比較“吃虧”。

12月：

說好此時OFFER會招手

經過兩輪面試後(少數求職者會有三輪面試)，“四大”會在同一時間12月中下旬，發放書面錄取通知。回顧歷時2個月的招聘流程，“四大”對人才要求上非常統一的一點“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業文化和價值觀。當然，越來越多的大型公司，特別是有良好培訓體系、人才培養計劃和職業生涯規劃的公司都逐漸將招聘要求從對專業的苛求轉為溝通、合作等柔性要求。當然，四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背後希望有你認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導“以人為本”，儘量為員工營造良好的工作環境和同事關係，提供成長性的培訓計劃;德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。

“四大”晉升之道

“四大”在人員開發與培養方面的大力投入、人才本土化的特色、職業發展機會等也是公司寶貴的財富。在“四大”，一般新進員工為初級業務員，經過2-3年的努力，可以晉升為助理經理(或高階業務員)，接著每過2-3年，都可以躍升一個級別，分別為經理、高階經理乃至合夥人。對於新進員工，公司提供了夥伴計劃(buddy system)，使學生良好融入到公司氛圍;師徒制(Counselee system)，誠懇提出對員工的期望，合理制定每年的目標。員工服務承諾調查(People Commitment Survey)，瞭解對員工