正在上班中，希望2013年華麗飛躍

2012是我的一年，我的本命年。

人說本命年的時候，會很衰。我想我是衰到了，至少我信了這個命運的詛咒。但是不管怎麼樣，我過來了，在走向hr的道路上我有所收益。

2012年前，我做過客服、文職、老師、銷售。那樣一天，我發現我深深的喜歡了培訓。後來知道，培訓是hr的一部分。

於是，在本命年我開始尋找hr的工作。

第一份工作是一個綜合性質的公司，公司很大，有醫院，有電話營銷中心。三百多人的企業，人力資源部和行政部是分開的每個部門都有六七個人，都有自己的部門經理，我在裡面是一個專員。1800元試用期

剛去的時候，我做著一些電話預約的工作，每天不停的打電話，像是一個電話銷售的人員，每天招聘的都是醫生、電話銷售人員，然後跟著招聘主管去招聘現場。不參與面試、不參與其他。後來，又陸續的給我考勤核算的活。

我為我來這樣的公司慶幸，因為公司真大，會成體系的學習，但是好景不長，內部矛盾內部排擠特別強。經理更喜歡那些高傲、心計的人，我出來了。在哪裡我學會了體系，每個體系怎麼樣的流程，像是培訓，從一開始的調查、然後準備、然後進行評估。雖然只是短短的半個月，但是我清楚了整個流程的脈絡。

沒過三天，我又找到了一個工作，廣告公司。人事專員，綜合辦公室就我一個人事，工資給財務做，我這裡不清楚，面試給綜合經理，我接觸不到，我能做的就是入離職檔案，以及員工的入職培訓，這個廣告公司很大和五百強企業合作，但是內部真的很混亂，一百多人的企業就設一個掛名人事。我每天要做的是培訓。培訓企業文化，制度。在廣告公司中，很多外貌的'東西，兩個月過去我又一次出來了。只是因為領導覺得我長相不夠門面。但是我獲得了一套表格，人力資源工具。做了校園專場招聘一場。1500元試用期

之後，去了一個傢俱生產零售一體公司，裡面有室內設計，代理國內外進口傢俱，自己有加工廠，公司是家族的，一家三口負責不同的方向，老頭負責研發，兒子負責營銷，母親負責生產加工。這麼大的企業還是我一個人事。進行的崗位是人事主管。剛上班就很多棘手的事情，開除了很多老人，有的甚至我都不認識，可以先前幹我活的那個人依舊留在公司，只是她自願轉崗去了工程部門。這麼多人的企業，我忙著面試，忙著安排複試，忙著入職手續，忙著工資核算，忙著保險開戶。忙著處理人際關係以及勞工關係。後來，發生了兩起勞工關係，一起是老頭董事長脾氣不好把員工打走，工資問題，一起是保潔摔傷工傷問題，沒有合同沒有保險。但是由於之前都是經理什麼事情都管和先前那個人還在公司，所以人家都不找我，都找他們，而且發生時候我還不在公司。於是，我開始了身心疲憊。最後還是被pass了。2000元試用期

在之後去了一個車輛保養維修的公司，老闆做這個很多年了，開了個總公司，想輻射全國加盟。人事專員進去的，部門主管是個總不在的女人，據說和老闆有點曖昧的關係。天天不上班，所有的制度不去做，薪資不明確，剛剛開業什麼都沒有。而且部門負責人總不在本市。於是，我又開始了一個人奮鬥，做企業制度做招聘、做面試和辦公室的一切雜活。辦公室的另外一個角色是文員比我來的早，掌握公司一切新建時候的資訊，聯合維修部，聯合後勤廚師組成一個小團體，一致排外。領導不總在，並不知道一切工作該如何進行。做不做都不對，後來只能做然後打電話請示部門。總是感覺修車的人和這個公司的人，以前沒做過管理，什麼流程都不按這個走，又比自己來的時候長，自己力量無法進行，上面領導也不在。薪資待遇沒有明確說明，面試時候談工資不知道怎麼談。自己很是痛苦，於是總經理說，什麼事情你做就好，不用請示。你說了算。於是一個員工入職的事情，引起了我和主管的矛盾。 來了一個維修的工人，部門複試通過。於是第二天我讓來入職，這個時候主管突然也回來了，看到了維修工人，然後當我面用米尺量人身高，說男士招聘170你不足170不行。讓人家走了，然後找我談話。然後我又一次走人 2000元試用期

在這之後，我心裡確實很受打擊。一次次回家小住。

又找了一個工作，剛開始開業一個多月。給外企做盒飯，僱傭了廚師、洗碗的，剩下的就是自己家人。我只是一個編外的管理。三個股東是拜把子兄弟，老大主管人事財務，老二負責採購，老三負責管理、營銷。老大是國企的不總來，他是我的主管上司。老二的妹妹也在負責，人員管理。老三自己還有一個公司。我是唯一一個管理外聘的。我的主管領導很少過來，只是出錢。然後其餘事情都是每天電話我一個小時，通過我瞭解公司情況。 老二老三他們倆個都比較喜歡老二的妹妹，因為嗓門比較大，很多事情都是從頭開始做的，說話有說服力。而我只是採取說服教育。我做的內容是現場管理，送餐發餐，我依舊堅持著，我以為我和一個新的公司一起成長總會有收穫，再苦再累我堅持著。但是我想錯了。冬天來臨企業生產成本變大，裁員。於是我又一次離開。試用期1800元。最後還扣我三百元不給，說沒有做什麼。很氣憤、

2012年最後的一個公司就是食品加工生產了。 專員過來的，20多年的企業，沒有管理，沒有員工手冊，沒有薪酬。

我在這個企業，做了一本員工手冊，執行中。。。做了薪酬制度，正在改進中。

現在工資是每月2700元。

160人的企業，人力資源依舊我一個人，我要做考勤，要做招聘，要做面試，要做培訓，要員工檔案，要薪酬，據說2013要上五險。

但是我堅持著。

2013年，我依舊會堅持著，學到我該學會的人力資源業務知識，然後通過學習管理經驗，

我的目標就是做個優秀的職業經理人。

我希望我一直堅持下去。同時，我希望公司更壯大，總經理給我找一個人事經理。讓我不斷的學習經驗。

最後，我跳槽離開，成為一個強者。

作為人力資源的工作人員，要懂得管理、懂得公司業務、更要有做人辦事的能力。

親愛的各位咔咔夥伴：

您們好，我是2012年被辭退5次離職1次的女仔，木。

首先，感謝各位咔咔，不管是褒貶還是祝福。我都鞠躬表示感謝。一開始，我只是想自己寫個總結。因為在QQ空間每年也有這樣的習慣，只是想記錄給自己看，但是沒有想到得到了大家的關注，其實我的那個內容根本就不符合徵文的內容，只是我簡單的敘事記錄和流水。

我是1988年八月出生的一******座女女。我出生在東北某市，在青島上學後，回到故鄉省會。做過客服、做過銷售文職、做過中專的計算機老師，以上是上大學三年和畢業兩年從事的工作哦。

我喜歡培訓，喜歡溝通。在做客服的時候，我想到了我人生的規劃和我職業生涯的規劃。作為一個女生，我覺得一切中心是家庭，但是又不能放棄獨立經濟來源、獨立思想。因為二十一世紀了，女人只能靠自己，才會自信、優雅、美麗。客服從個小專員開始，職業終止客戶經理，可這是大公司，那麼小公司又有什麼提高呢，只是個接線員罷了，人老了，也就沒有了生存的本錢，沒有了核心競爭力。所以不行，我再喜歡溝通也不能選擇客服。

於是，我在做客服的時候，我知道了培訓屬於人力資源的一個模組。開始找尋人力資源需要的職業技術、需要掌握的知識。然後開始自學，開始加入各種學習交流、聽取各種案例。因為我知道人力資源才是適合女子安身立命的職業，因為是綜合性全面的職業，需要溝通、需要人際、需要技術知識儲備。

本命年2012年，我開始了離開老家去省會城市，開始人力資源工作的第一年，一個人租房、一個人吃飯、睡覺、工作。一切都是陌生的，我自信的說我是一個生存能力特別強的人，有人依靠的時候，特別黏人，無人依靠的時候特別獨立，像個男人。

看了大家給的留言，我真的特別感謝。並且每一個留言都附帶了一份回覆，我只是想寫寫這一年的經歷留給自己，想在我年老的時候在回憶下，各位咔咔關注，真的特別意外。有咔咔說支援我、為我加油、有咔咔說我該分析，我覺得大家說的我都非常贊同，也會銘記於心。

這一年換了不同的行業、職業都是人力資源行政，崗位從一開始的助理到專員到主管到經理，而今我是人力資源各個模組都嘗試著做，我知道自己不夠科學、不夠專業，但是我熱愛人力資源的各個模組，所以不會放棄學習，會考取等級，會晉升學歷，堅持!

這一年，我總結了我自身很多不足，可以說做人的不足以及做人力資源的不足。

性格過於急躁，不沉著，說話過於直白，不夠溫婉，過於浮躁，不懂得沉浮。

心眼有小聰明有，卻不工於心計，不能做到深諳人心。一個管理是要深諳人心的，是要知道員工要什麼，然後給他什麼。

工作上由於沒有正規培訓，沒有正規學習，所有知識都是零星拼湊，自己整合，體現出來的是不夠科學，但是我膽子大，敢於嘗試。

一年下來，我也曾抱怨過、哭泣過、幾度懷疑自己得了自閉症、抑鬱症，幾度沒有自信，自卑，不想見人。也是在十月的時候，回家呆了一個月，曾覺得是本命年的咒語，當然我也理性的看到了我個人能力不高、經驗尚淺，跳的太高，而且還是一個人完成一個公司的任務，也許這是我樂觀的自我安慰，但是我也知道這也是事實。

大家說找個正規的企業，但是正規的企業是什麼樣子，真的有麼?東北地區人力資源僅僅只是個文職的工作，起不到管理作用，參與不了企業戰略。稍微好一點的公司都需要有人才能進去，更現實的是：管理到位正規的企業，文職是更換跳槽最少的。所以我又怎麼有機會進去。其實，我也曾想，人力資源工作者地位這麼尷尬、心態這麼尷尬，未來人力資源究竟會是什麼景象?

這樣的一年，我覺得是珍貴的因為我知道了各行業、各崗位的工作職責，也知道自己要找尋的安穩企業應該是生產銷售一體的。各位hr會覺得頻繁跳槽不忠於公司，但是我想任何一個公司，不管多難，加班多多，我都沒有放棄過。我深愛自己的企業，並想實現自身的價值。因為幸福的一個恆定標準就是：被人需要。

不想在思考現在的處境了，只想努力去做、去學、因為我愛上了人力資源的各個模組。我樂意學習求教分享。

2013年，希