面試時要不要談工資?又該如何去談?

面試要不要談工資?怎麼談薪酬?面試時如何談工資?不敢主動開口怎麼辦?大學畢業生面試談工資是面試過程中的最大障礙，面試時如何談工資呢?談好工資有訣竅，本文中保定人才網小編通過案例分享面試談工資的技巧與方法，需要充電的童鞋趕緊了。 　　面試要不要談薪酬?

【案例】

“2011年就業競爭激烈，求職時該不該談‘待遇’?”據瞭解，“待遇”問題眼下已成不少大學生求職時的“心結”與求職“障礙”，通過採訪發現，四類學生對待“待遇”的態度各不相同。

未及考慮待不談待遇怎能簽約

“籤合同前必須先把待遇談清楚。”某高校在讀碩士生小賈語氣堅決地說。小賈是06屆的本科畢業生，畢業當年便應聘去上海一家廣告公司工作，試用期每個月的工資是1000元，轉正後漲到了2000元。可在這家公司幹了不到一年後，小賈便辭職回家，重新考回學校讀研。她說原因很簡單：“想通過讀研，給自己重新‘定個價’。”

小賈說，她當初應聘時，對方從沒主動向她介紹過上崗後的待遇，出於“就業為先，發展為重”的心態，她也未仔細考慮過這個問題。可轉正後她才發現：雖然月薪比試用期翻了一倍，但在上海除去房租、電話費、伙食費、交通費等基本的日常開銷後，2000元的月薪已所剩無幾，一連幾個月，她都沒敢進商場。思來想去，終於痛下決心：考研跳槽。

在她看來，大學生初次求職一定要先與對方談好待遇，不要寄希望用人單位主動給你一份滿意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在當地的基本生活就行了，畢竟競爭還是很激烈的。

【分析策略】面試時如何談工資 　　談不談待遇是態度問題

“在求職時迴避待遇，弄不好反而會降低對方對自己的評價。”武科大中南分校畢業生劉統洲是市場營銷專業的應屆畢業生，也是一名自主創業的大學生，已於去年創辦了一家頗具規模的`網路服務公司，自任董事長。

劉統洲說，他在招聘員工時，如果前來應聘的優秀畢業生有意迴避待遇要求，他一律不予聘用，“因為一個人不懂或不在意自身價值，這本身就是一種缺陷”。他認為，大學生求職，首先應自信。敢於和用人方商談待遇，便是個人自信心的一種表現，但“漫天要價”或“不斷加碼”式的待遇要求，則會令人感到好笑和反感。而求職時也要抱著與創業類似的心態，要有個人主見和明確的階段性目標，待遇問題，談與不談反映了自己對事業的態度。

作為今年的應屆畢業生，武科大中南分校外語學院學生何孜淵坦言：至今還未顧及考慮待遇問題。她說，自己在求職中肯定會將個人興趣放在首位，福利待遇則可以讓步，“畢竟畢業前還會遇到很多機會，考研(Q吧) 也是一種選擇”。

據瞭解，目前高校中像何孜淵這樣，尚在考研和就業之間難以抉擇的應屆畢業生不在少數。

不敢主動開口

與小何不同，某校市場營銷專業大四女生文倩將求職列為眼下的首要事情，開學僅兩個月，她已參加了三次面試。雖然她在校曾獲得過數十項榮譽，但屢次在大型企業求職“碰壁”的經歷，卻令她不敢向用人單位開口談待遇。

文倩說，她目前已和一家合資企業達成就業意向，並準備簽約，可對方至今尚未向她提及待遇問題，她也不敢主動去打聽。對此，她解釋：“我對待遇沒有奢求，況且現在就業形勢並不好，能找份工作就不錯了，這也是我家人的意見。”