職場上老闆把員工當合夥人員工也要有成為合夥人的資格
隨著時代的發展，人們的覺悟也越來越高。舊社會老闆和員工的關係是剝削者和被剝削的關係，後來成為了僱主和打工者的關係。如今雖然看上去還是僱主和打工者的關係，但在這一層次上又升了一級。老闆不再把員工當成純粹的打工者，而是給員工提供平臺，員工在這裡創造價值，實現共贏。
這就是合夥人概念，不能說普及到所有企業，但凡是有志向實現大發展的企業都在這麼幹。既然老闆把員工當合夥人，那麼想要成為合夥人的員工需要具備什麼資格呢？
1.有上進心
上進心用很簡單的解釋就是不甘平凡，別人給了你機會懂得把握。小張和小李是同期的畢業生，面試的是同一家公司，同一個職位，同時被錄取，面臨同樣的環境。兩年之後小張實現了升職加薪，小李還是普通的員工，只是資格老一點。是什麼造就了他們不同的命運，說白了就是上進行。
剛開始的時候企業比較看好小李，有任何機會都先照顧他。可是小李不懂得把握，對於領導安排的任務總是推諉。比如讓他培訓新人，幫忙策劃活動，小李是能推就推，久而久之也就沒人找他了。小李是樂的清閒，但卻失去了進步的機會。
相反小張雖然看上去比較呆萌，但卻是一個很有上進心的人。上級安排的任務不僅能完成，而且完成的很好，對於一些難以解決的問題，小張也能提出有見解的觀點。就這樣小張一直在進步，成為了管理層。小張原地踏步事實上卻在退步，可能用不了多久還會面臨失業的風險。
2.與企業目標相一致
員工在公司上班，有兩種心態。一種是為了上班而上班，另一種是為了實現自己的理想。前者很好理解，就是為了拿那點薪資，也不考慮企業的發展與個人的目標。後者則是一種追求，而且這種追求與企業目標相一致。如果員工是一個有理想的職場人，那麼建議尋找能夠實現個人目標的企業，如果你上班的地方和你的目標是相違背的，那就趁早選擇離開。因為你不會感到快樂，也不會全身心的.投入，對你來說工作就是一種煎熬。
企業需要與發展目標相一致的員工，員工也需要與人發展相一致的企業，這兩者是共通的。
3.有堅持下去的恆心
你有上進心，且企業也符合你的發展需求，並不意味著你能夠成為企業的合夥人。一件事情想要成功需要的是時間，諸葛亮窮極一生都沒有完成北伐大業，但是也沒見他選擇跳槽或者撒手不管。幫助蜀漢完成統一是諸葛亮的追求，他也知道很難完成，但他還是堅持了下去，用一生堅持了下去，所以諸葛亮為後世所銘記。不單是因為他的智慧，還有的就是這份堅守。
今天我們或許很難用一生去做某件事業，很難在某家企業工作一輩子，但是一件事情想要做成離不開時間的積累，離不開堅持下去的恆心，你對企業報以堅持，假以時日企業也會以豐厚的利潤回報與你。
