請教各位工資表是該由出納做呢還是會計做

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在規模大的公司裡，人力資源部設專人負責工資表的`編制，通常所有員工的考勤情況也由這個部門負責。每月終了，人力資源部會統計各個部門的工資總額，並根據具體專案編制各部門工資明細交由會計科做帳。規模較小的公司在這方面的控制不是那麼嚴格，本人推薦由出納根據各部門提供的考情表編制工資表，因為不論是現金髮放還是由銀行統一支付，都會經出納辦理，這樣一份工資表就可以經出納編制，會計稽核，然後發放。程式清晰，出錯機率小。