2016事業退休工資調整

近日，財政部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯合釋出了《關於加快推進中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業單位養老保險工作的通知》(人社廳函〔2016〕280號)。具體請看下面聘才小編收集的資料!

按照《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)精神，2015年11月人力資源社會保障部辦公廳會同財政部辦公廳印發了《關於提供中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業單位養老保險相關資訊的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業單位養老保險工作。373號函下發後，各地區各方面積極努力推進這項工作，但從目前的情況看，總體進展依然較慢。按照《人力資源社會保障部 財政部關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機關所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養老金調整，現就加快推進中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業單位養老保險工作通知如下：

一、各地要抓緊將中央國家機關所屬京外單位納入參保範圍。各地要高度重視中央國家機關所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓、同步開展資料採集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機關所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展資訊採集和稽核，儘快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區、直轄市)機關事業單位養老保險範圍。對於未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理範圍的，應做好資訊核實比對並儘快將其納入。

二、中央國家機關要督促所屬京外單位做好屬地參保相關工作。各部門要加強與地方的溝通協調，配合做好相關工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區、直轄市)人力資源社會保障部門、財政(財務)部門聯絡，按照相關要求，抓緊採集上報本單位人員的相關資訊，準備好參保所需材料，並協助做好其他工作。要依據國家有關檔案精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費)、工作年限等資訊進行清理核查，確保資料採集準確無誤，並做好政策宣傳和解釋工作。

三、各地要確保中央國家機關所屬京外單位退休人員2016年調整基本養老金工作按時到位。各地在組織落實2016年調整退休人員基本養老金工作時，要統籌考慮地方和中央國家機關所屬京外單位退休人員的基本養老金調整問題，做到同步安排部署。對已經實現社保經辦機構社會化發放基本養老金的地區，各地人力資源社會保障部門、財政(財務)部門應切實做好調待所需資金安排，確保已參保的退休人員調整增加後的基本養老金按時發放到位。尚未實現社保經辦機構社會化發放基本養老金的地區，中央國家機關所屬各京外單位人事、財務部門應按照所在省(自治區、直轄市)關於落實2016年調整退休人員基本養老金的具體要求，配合做好本單位的相關工作，強化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時領取調整增加後的基本養老金。

一、事業單位法定退休規定

1、正常退休：男年滿60週歲，女幹部55週歲、女工人50週歲;

2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55週歲，女45週歲;

3、病退：經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50週歲，女年滿45週歲，可以辦理因病提前退休。

二、事業單位幹部退休規定

1、男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的。

2、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

三、事業單位工人退休規定

1、2014年退休年齡最新規定男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規定的`本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

3、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、2014年退休年齡最新規定因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

四、事業單位退休工資規定

1、工作年限滿35年的，按90%計發;

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;

4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

備註：獨生子女的增加5%。