職場新人需要抓住的機會
職場新人需要抓住的機會1
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業，大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗，宣傳做得再好，一個企業如果連做事的機會都沒有給予，大學生又談何成長呢
2、要給你犯錯的機會
沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那麼晉升離你還是非常遙遠的。
4、要給你賺錢的機會
對於初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最後的。很多大學生進入職場後，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發展的機會。所以，要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛鍊；得到了更多的鍛鍊，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場新人需要抓住的機會2
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。
職場新人抓住機會1.要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業，大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗，宣傳做得再好，一個企業如果連做事的機會都沒有給予，大學生又談何成長呢？
職場新人抓住機會2.要給你犯錯的機會
沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
職場新人抓住機會3.要給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那麼晉升離你還是非常遙遠的。
職場新人抓住機會4.要給你賺錢的機會
對於初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最後的.。很多大學生進入職場後，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發展的機會。所以，要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛鍊；得到了更多的鍛鍊，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
一個男人出去海釣，技術高超，每竿必有所獲。但是他每次釣起了大魚，總是笑一笑又把它放回海中，只留下小一點的魚。同行的有有位朋友A君運氣很差，半天釣不到兩尾魚，當那位高手又釣起大魚想放回海中時，A君忍不住就請那位高手手下留情，說道：“你就把大魚送給我吧!”高手說：“你不早說，我已放掉好多大魚了!”
回程途中，A君忍不住問高手為何要把大魚放掉？高手回答：你跟我回家看看就知道了。A君納悶著跟著回他家，一進門高手領著他入廚房，“你看你看，我是一個獨居男子，鍋子只有這麼大，太大的魚無法一尾完整的料理，所以只好仍掉大魚留下小魚了。”
親愛的朋友，也許你在笑這位所謂的垂釣高手，然而你有沒有認真想過，也許你就是那個丟掉大魚的人呢？
站在生涯規劃的角度，這位高手稱不上高手，只會遷就自己所擁有的，大魚到手仍無法享受。人如果只認定自己的鍋子就這麼一點大，自認容不下大魚，也不會換個方法去料理魚，那就無法突破現狀向上發展。
但是站在另一個角度，換了一個大鍋子，使用不同的料理方式，真的可以消化完這原本美味無比的魚兒嗎?或是到最後仍是無法消受，放由它臭掉酸掉呢?
從這故事中，我認為：第一需要提升我們的目標；第二，需要把目標進行切割，就好比如大魚無法在小鍋中料理，但可進行切割。
英國職介公司裡德招聘公司董事長詹姆斯-裡德（JamesReed）說在超過40歲的員工中只有2%的員工繼續做著他們18歲時計劃的職業。這是個好訊息也是個壞訊息。
好訊息是它顯示出人們如何對資訊做出反饋。我們可能都曾經夢想過要成為足球英雄、心臟外科醫生或者美國總統。隨著我們更多地瞭解我們自己和做這些工作的現實，我們就轉變了想法。當我18歲得時候，我完全致力於要成為一名戲劇導演。當我得到機會的時候，我發現我並不喜歡做導演而且我也不擅長做導演。那就只是學習。
壞訊息是這可能意味著很多員工對他們的生活產生的結果感到失望。他們可能想要一份工作或者是改變職業。如果這個人就是你，那麼我建議你儘快。我認識的每一位曾經做出重大過渡的人都比他們本應該做出改變的時間要晚。在輕微的不滿和憤怒的挫折之間帶著徒勞矛盾的情緒一年時間就那樣過去了。然後，當人們成功地協商好跳槽事宜後，每個人都回頭問，為什麼花了我這麼長時間？
我認為我們都對越來越多的工作的臨時性質感到非常矛盾。曾經被叫做“免費”中介的興奮演變成對低工資和不安全工作的冷嘲熱諷。但是隨著經濟開始復甦，這是審視你自己位置的好時候。你真的想要在那裡嗎？你是否仍然懷有你18歲時擁有但是從未嘗試過的夢想？真的是太晚了嗎？
我的父親在不到60歲的時候被殘酷地排擠出他討厭的工作。他很痛苦也很憤怒，然後他為了自己而從商。他生命中的最後20年是他的職業生涯中最有趣、最富有成效和最有利可圖的時間。他唯一的遺憾是什麼？那就是他沒有再早點做這件事。
