職場新人技能

第一、好好利用你的笑容

俗話說“伸手不打笑臉人。”無論是遇到領導還是同事，打招呼要面帶微笑，日後就算對你有多不滿，也會給你的笑容一點面子，不會把事情或把話說得很絕。這一招是我經常用的，屢試不爽。各個部門的老大多少都帶點嚴肅，遇到有檔案要找他們簽字的時候，我通常是面帶微笑地敲門，而後笑嘻嘻地走進去，說“領導，麻煩幫我籤個字。”有時候他們會說兩句，但語氣也不會很重，辦事也很容易。

第二、學會低頭

新人做錯事是難免的，被領導罵也是經常的，罵就讓他罵唄，又不會少一塊肉，你就低著頭委屈地聽著，儘量不要反駁，反駁也不要理直氣壯地和領導爭執，委屈地說出你的理由和解釋，領導在批評下屬的時候，只是想發洩發洩，找找他作為領導的存在感，那就給他唄，過了那一陣，啥事沒有。

第三、回答吩咐先說“好”

領導或者其他老員工要你去做一件事，別管有多難，先回答“好”“明白”，再提出你的疑問，他們為了達到目的，不會多麼為難你，通常都會好好解答的，然後你就順藤摸瓜就好了。

我也是職場新人，可能我心態比較好吧，我覺得也沒遇見多麼刁鑽的領導或多麼難相處的老員工，路要走得順，首先要把自己的姿態放低，哪怕領導只是國小水平呢，至少他比你老，比你出社會早，憑這一點就應該尊重他，服從他。在自己力所能及的範圍內儘可能多做些事，先把基礎打實了，站穩了，再來談“憑什麼、為什麼”這類問題。利用一切資源讓自己強大起來吧，那之後就輪到你來施展抱負了。

職場新人與老員工怎樣和諧相處

尊重為先別和“老人”正面衝突

會倚老賣老的同事，通常是組織裡年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。

新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

吸收復制“老鳥”優點

職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰了；而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善於觀察、複製老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。

其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的`思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

學會拒絕

以“無招”勝“有招”

職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，著實要吃點苦頭的。

溝通合作建立人脈

在學校裡就聽說，社會上的人際關係很複雜！於是，原本活潑開朗的林琳在單位裡似乎變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什麼集體活動，也不會想到她。

職場專家指出，踏入職場後，最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。