新實習生們：你老闆希望你做到的5件事

在理想世界中，暑期實習生們將會在開始他們的工作之前接受大量的培訓和足夠的反饋資訊。問題是，許多招聘經理並沒有大量的時間來教導他們的新員工。事實上，最短缺人手的公司更有可能會僱用實習生以便收拾因人員精簡而造成的殘局。因此，儘管看起來可能像是需要讀心術，但確實有一些事情是每一位招聘經理都期望從他們的實習生身上看到的。下面是需要牢記的五點：

幫助助理

它們可能並不是最有魅力的工作任務，但幫把手去倒咖啡、複製檔案或歸檔檔案會使你變得不可或缺你的樂於幫助的願意很有可能會傳遞給你的老闆。“那些人就是老闆的耳朵，而如果他們高興了，他們將會極力誇獎你，”《讓你的.暑期戰略成功(GetYourSummerStrategyOn!)》的作者傑西卡吉文斯(JessicaGivens)說。

問問自己需要完成什麼

預測你得老闆的需求顯示出了你的主動性，並且表示你是一名對業務流程敏感的具有團隊精神的人。“惹惱你的上司的方法之一就是閒坐著並被動地等著別人來指導你的一舉一動，”《大學的新的現實：讓你的大學有利於你的職業生涯(TheNewCollegeReality:MakeCollegeWorkforYourCareer)》的作者邦尼克里根斯奈德(BonnieKerriganSnyder)說。

有條理

將你在學校所使用的時間管理和學習技能也帶進實習中來，包括日曆、待辦事項清單以及匆忙記下傳達給你的重要資訊的筆記本。“你可能會被要求使用公司內部的工具來進行專案管理和日程安排，但是，適應你的系統要比因為你沒有提前計劃而立即不知所措更容易些，”機遇專案(TheOpportunitiesProject)的創始人兼執行長(CEO)特雷西布里鬆(TracyBrisson)說。

設計一個專業的形象

這並不僅僅是一個關於你怎樣穿著(請不要穿人字拖鞋……)的問題，也是關於你如何行為的問題。“舉個例子，如果你是21歲多，那就永遠不要在公司活動中喝超過一杯的酒，”網站的聯合創始人和首席營銷官(CMO)內森帕塞爾斯(NathanParcells)建議。如果你什麼別的事情都不做，請準時，並一直準時，帕塞爾斯補充說：“如果你遲到，那說明你沒有條理，並且甚至可能會給人帶來不尊敬別人的印象。”

避免粗心犯錯

當你快速地學習很多新東西時，很容易會犯錯誤。“總是再三檢查你的工作，”來推薦公司(ComeRecommended)的創始人希瑟夫曼(an)建議，“通過對錯誤的檢查，你可以防止讓你自己和你的老闆在你的同事、客戶和消費者面前看起來很糟糕。”