對於年薪制,離職後怎麼補全年薪 職場百科 2017-03-17 去年8月到一家公司上班,談的工資是年薪,合同是在12月份籤的合同期一年(試用期3個月)。現在公司說給我一個月的`補償,要求我離職。現在的問題是:1 一個月的補償之外對社保有沒有要求,社保是交9個月?12個月?13個月?2 年薪實質上是每個月拿出500塊錢在年底發,由於試用期的月薪的比轉正後月薪低,所以在補全08年這幾個月沒有500後,我還沒有拿全年薪,剛好缺少試用期的工資差額。請問各位老師,年薪的差額能向公司要求嗎?(補充,年薪是口頭的沒有書面的記錄) 相關文章 06年入職2011年讓我自動離職,不離職就降薪調崗該怎麼辦? 月薪加上年終獎低於年薪怎麼辦 在離職前休自己當年的帶薪年假,有規定帶薪年假會相應折算? 我沒休過帶薪年假,離職補償金有多少? 針對離職員工,公司私自改薪金制度,這樣做合法嗎 比如月薪1000,年終獎雙薪怎麼發 保全員離職後,公司不發薪水,該怎麼討回權益 離職後薪資制度調整,與我何關? 辭職信交,但被認為沒有按規定離職,扣除了部分薪水,怎麼辦? 公司薪酬制度改革後,離職員工又想回來