職場新人必備的十種職場競爭力

步驟/方法

1 學歷：所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。

2 證照：除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、資訊業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及製造業的環衛部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

3 專業技能：在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。

4 聽說讀寫算：很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云;雖然創意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟體運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

5 性格特質：“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現代企業更加重視性格特質，並且採勸3Q準則，也就是說IQ(智商與專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。

6 歷練跨國公司栽培高階人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。

7 人脈：往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤於耕耘，一定先有付出才有回報。

8 形象管理：西方學者雅伯特馬伯藍比研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法。在整體表現上，旁人對你的觀感，只有7%取決於你真正談話的.內容;而有38%在於輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等;卻有高達55%的比重決定於，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

9 情報資訊力：進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報蒐集”列為“絕對必要的工作技能”。

10 跨領域專業：跨領域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管+資訊”，“設計+光機電”，“會計+財稅”，都有1+1>2的化學作用。