單位強迫我們籤“本人自願放棄08年帶薪年假”,違約麼? 職場百科 2017-10-22 我在一國企。單位壓根不給我們年假,雖然合同上寫的有,很清楚。但是最近又強迫我們籤一份“本人自願放棄08年帶薪年假”的`東西。很明顯,只有白痴願意放棄。如果挺大的單位有一兩個白痴可以理解,總不可能都不想休,都是白痴吧。我想知道國企這麼做,有人管麼?他們這麼做算違約麼?(在違背乙方意願的情況下)。雖然已經白紙黑子簽了我們的名字。現在就業那麼難,也不會有誰會閒沒事去告單位,但是如果有一天,離開公司了,幾年前的違約事情,是否在離職的時候可以告單位違約?請教! 相關文章 國企強迫籤“本人自願放棄08年帶薪年假”,是否違約? 放棄休帶薪年假違法:瑞典帶薪休假制度詳解 合同到期單位不續簽,帶薪年假如何補償? 有事業單位要求在本單位最低服務年限5年中是否可以進行人事調動,違約? “帶薪年假”成熱詞,不想休年假還得多長點“心眼” 我是外地農村戶口,在本單位上班一年半,現在單位沒有給我上生育保險,請問我生孩子期間能帶薪休假嗎 公司強制員工放帶薪年假是否違法? 在離職前休自己當年的帶薪年假,有規定帶薪年假會相應折算? 誰知道“沒有簽定勞動合同,單位實行的是責任底薪”是什麼意思? 公司強迫職工分一次或兩次休帶薪年假合法嗎?