北京社工正職待遇

導讀：為加快推進我區社群工作者隊伍職業化、專業化程序，根據《北京市社會建設工作領導小組辦公室轉發<關於進一步規範社群工作者待遇的通知>的通知》的要求，結合本區實際，現制定實施細則如下。

一、適當提高待遇水平

根據不低於我區執行事業單位工資制度的全額撥款事業單位(不含教師)、按照國家和本市有關規定執行的待遇水平的原則，適當提高社群工作者待遇水平。

1.提高基本工資標準。每人每月基本工資增幅為700元。社群工作者待遇結構以及職務年限補貼、獎金，享受社會保險、獨生子女費、住房公積金等相關標準保持不變，繼續按照《北京市社群工作者管理辦法(試行)》的有關規定執行。

2.設立年終考核獎。按照平均每人每年2400元的標準核定年終考核獎總額。年終考核獎發放時，由各街道根據社群工作者崗位和考核情況適度拉開檔次。具體發放辦法及標準報區社會建設工作辦公室備案。

二、建立激勵機制

建立工資待遇的`激勵機制，提升社群工作者隊伍的整體素質。

1.鼓勵高學歷、高素質人才加入社群工作者隊伍。應屆畢業生參加社群工作試用期滿，或具有一年以上實踐經歷的高校畢業生到社群工作，獲得博士學位的研究生享受社群正職待遇，獲得碩士學位的研究生享受社群副職待遇。在崗人員取得國家承認的研究生學歷，參照上述標準執行。

2.鼓勵社群工作者提高專業化水平。社群工作者通過國家社會工作者職業水平考試，獲得社會工作師職業水平證書的，自獲得證書當月(以批准日期為準)起，職業水平補貼增加至每人每月300元;獲得助理社會工作師職業水平證書的，自獲得證書當月(以批准日期為準)起，職業水平補貼增加至每人每月200元。

三、實施範圍

按照《北京市社群工作者管理辦法(試行)》有關規定，此次規範待遇的實施範圍為：通過選任或全區統一公開招錄，在社群黨組織、社群居委會和社群服務站中專職從事社群管理和服務，並與街道簽訂服務協議的工作人員。規範社群工作者待遇只涉及工資待遇的調整，不涉及機構性質和身份編制的改變。 在社群黨組織、社群居委會中全職工作的離退休人員享受職務年限補貼和獎金，其待遇標準保持不變，同時享受年終考核獎。

四、工作要求

1.各街道要高度重視，將進一步規範社群工作者待遇納入本地區社會建設整體工作部署，並作為保民生、保穩定和為民辦實事的重要舉措抓好抓細抓實。

2.提高社群工作者待遇要與提高社群管理和服務水平、整合社群隊伍同步進行。社群工作者人數應嚴格按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《北京市城市社群黨組織工作若干規定(試行)》等檔案要求，經各街道核定報區社會建設工作辦公室審批通過後執行。

3.本實施細則自2015年7月1日起執行。