未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算? 職場百科 2018-12-07 我2013年6月入職現在的公司上班,到現在快一年了,入職這麼久公司沒有給我簽訂勞動合同,也沒有購買社會保險,工資是發現金的',沒有工作證,沒有如何勞動關係證據,只是我剛入職時要辦居住證,讓公司出具了一份證明,證明我是該公司的員工。我的工資是2500元一個月,另外每個月有300元社保補貼,在計算二倍工資時社保補貼可以計算在內嗎?還有加班工資也可以計算在內嗎?2013年國慶節我加班了,這些是否可以計算進去呢?請專家幫忙解答,我準備申請勞動仲裁了。 相關文章 如何計算未籤勞動合同的“二倍工資”? 補籤勞動合同後還能要未簽訂勞動合同的二倍工資差額嗎? 未簽訂勞動合同二倍工資差額基數以實發工資還是應發工資為準? 不用承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資呢? 簽了自願離職還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎? 未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資? 與公司未簽訂勞動合同,主動辭職能拿到雙倍工資麼? 未簽訂勞動合同,工傷後期間公司應該支付雙倍工資賠償? 試用期未訂立勞動合同勞動者辭職獲二倍工資 與員工未簽訂勞動合同,欲辭退,必須賠付雙倍工資嗎?