薪酬體系設計方案 職場百科 2020-10-20 1.0 總則1.1適用範圍本方案適用於**私房菜,**時尚酒店,**主題酒店(以下簡稱公司)的所有員工。1.2目的制定本方案的目的.在於使員工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司效益掛鉤,使薪酬能夠起到良好的激勵作用。1.3原則遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。1.4依據薪酬分配的依據是:貢獻、能力和責任。1.5總體水平公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。2.0薪酬體系公司員工分成7個職系,分別為高層管理者職系、中高層 相關文章 薪酬體系設計方案範文 生產薪酬體系設計方案 企業薪酬體系設計方案培訓集 公司績效考核與薪酬體系設計方案 薪酬管理新思路:戰略性薪酬體系設計 工業企業薪酬體系設計方案案例 銷售公司薪酬績效考核體系設計方案(草案)轉 薪酬體系設計案例 生產型企業操作工人薪酬體系設計制定方案 薪酬體系設計和薪酬設計有什麼區別嗎?是同一個意思嗎?