職場人學會藉助獵頭來提升自己

當你打算要和獵頭公司接觸就要有以下的思想準備：

1.我如今的職位還有升遷的機會嗎？假如沒有的話有無必要聯絡獵頭公司呢？

2.我是那種擅長對付挑戰的中高階人才嗎？假如我如今的工作已經沒有什麼挑戰性，那麼我要由獵頭公司出面幫我找一傢俱有挑戰性的工作嗎？

3.假如和同行業的同職位的經理相比，我的工資也不具有競爭力，那我為何要拒絕獵頭公司供給的機會呢？

4.假如我在一家小企業，但福利待遇都不賴，而獵頭公司提供的機會是一家比較知名的公司，但薪資不如我現在拿到的，我是重視未來發展性還更看重既得利益呢？

5.在接到獵頭公司的電話，一般不要急於接納或拒絕，要聽明白獵頭公司的意向，接納拒絕實際上並不重要，關鍵的`是被獵頭注意到達，這實際上並不是壞事。假如你感到實在是被“擾亂”了，你不妨對獵頭公司直言，相信好的獵頭公司顧問不會再找你。

6.假如你要準備和獵頭公司合作，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優秀，你一定會吸引獵頭公司的注意，當然你也可以和多家獵頭公司合作，但要注意的是，如果你對任何一個獵頭說謊，對於你來說可能是一件麻煩事，假如獵頭公司知道了，你的信用價值可能會打折扣，或許你從今以後有可能被列入所有獵頭公司的黑名單，那就非常遺憾了，知名的獵頭公司都不會與不誠認的人合作的。

做什麼工作都是有一定規矩的，否則市場非亂套不可，獵頭行業也不例外，並且它的規矩更多，一旦違背，不是普通經營商人能夠承擔的。儘管市場上稱自己是獵頭的眾多，但掌握獵頭規則而有規範自己行徑的並不是那些假獵頭所能做到的。獵頭確實有眾多規矩，像保密的原則，收費的規矩、人才評測的規則、專賣的原則等等，這是獵頭人務必掌握的基本技術規則。

作為職場上的精英人士，怎麼樣讓真正的獵頭找到你，藉助獵頭提高自己的行業價值。首先，要知道怎麼樣製造自己品牌，盡力宣傳自己，拓展自己人脈關係。當然，假如你足夠優秀的話，就有一定會被獵頭人才庫收錄，無形之中給自己提高機會。要確認未來的職位計劃，更好把握趨勢。

這些是通過與獵頭的接觸能得到的，總之要儘量提高自己，與獵頭的合作是提高一個人的最佳途徑。