校園招聘中的那些事兒

一、在去校園招聘前一個月,做好各方而準備：

1)職位需求：在有限的培訓時間後能直接上崗人員(品保員、技工學徒、儲幹、助理工程師、文職類等)

2)需求數量：至少20人以上(不包括普工，需求人數太少，去學校招聘不划算)，統計能在校園裡招聘的職位共需人數?

3)選擇學校時，瞭解此學校有自己公司需求的`專業，人員，國小校、偏僻的學校或私人學校都沒關係;但學校的營業執照要看到，人數、專業一定要了解清楚;

4)做好宣傳工作，可自己設計一份公司宣傳海報，傳真至學校，讓學校給學生為公司作宣傳;

5)海報內容：公司福利、待遇、環境(附彩色圖)等;

6)預算此次招聘費用，差旅費(針對到外省學校)、招聘費用;

7)與學校簽約時，公司對人員的要求，還要公司的各方面待遇要寫清楚，協議一式二份，公司與學校蓋章後，各一份;並與學校協商招聘會結束後人員的安排。

二、對於剛畢業或出來實習的學生，最注重的薪資還有生活環境、工作內容，跟學生交談時注意：

1)薪資：在本市基本工資，而公司基本工資高於(等於)市的基本工資，此職位最低薪資為工資普遍為****** 元/月，我司此職位薪資為******元/月(忌：講此職位現最高薪資);

2)工作時間：我司為五天制八小時，週六日休息，如需加班，加班費另算(忌：我司為訂單較多，晚上與週末需加班;那會把學生嚇走的，不過如果情況確實如此，就需講明);

3)工作內容：******(職位)能學習到一此******(能力、經驗)，以後出去找******(職位)就容易了，或有了******(職位)的經驗後，薪資能達到******元/月;

4)生活環境：環境優美(如圖)，交通方便，飯菜為二葷一素一湯，還加水果，另外還有一些什麼娛樂天地也講解一下最好不過了。

三、在選人的過程中，需看個人的專業、技術能力、口才能力、素養等各方面;如招聘到的人員超過了三十人，可要求學校按排運送回公司;

1)一般應屆生的簡歷都會是厚厚的一大疊，證件、自薦內容(多數為抄襲)可在有限的時間大概瀏覽(最多為一份鍾)，注意是專業是否對口;

2)現場一般不能讓學生實操，可通過各方面口才的測試;

3)學生的素養可通過口才、面試過程學生的各種動作了解到;

雖說自己用上了哄、騙手段，可是學生就是要你如此，甜言蜜語之下才能瞭解這份工作好處，才有信心去做好這份工作。