工會4月的總結

篇一：工會4月份總結

1.為全礦職工辦理大病保險3474人。

2.工會針對職工反映“兩堂一舍”的熱點問題與服務一隊、服務 二隊和物業區進行了座談。

3.女工協管會與班組建設協會到各基層單位對“三違”人員進行 安全幫教座談。

4.於4月25日，舉辦了七礦居民小區廣場舞大賽。為迎接“五一”國際勞動節，舉辦了“安康杯”書畫培訓班。

4月份工作安排

1. 繼續對“兩堂一舍”進行督查。

2.繼續對“三違”人員進行幫教，促進安全生產。

3.召開班組長座談會，強化班組建設。

七礦工會

2017年4月

篇二：工會總結與計劃

2017年上半年，公司工會在保定分會和公司黨委正確領導下，緊緊圍繞業務發展，以建立和諧企業為動力、以職工滿意為出發點、以文明服務和星級網點為載體、以效果為標準，進一步融入公司中心工作、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大員工積極投身我公司經營和改革發展，為實現2014年公司各項奮鬥目標作出新貢獻，現將情況彙報如下：

一、上半年工作開展情況

1、進一步加強工會自身建設，理清工作思路。

經過三個月的周密籌備，於四月九日成功召開了工會成立大會，選舉產生了工會主席副主席、經審委員會和女工委員會，並使工會工作步入了正軌。制定了年度工作計劃，各項工作有序展開。並收到了良好的效果。

2、 明確定位，力爭小角色、大作為

公司的中心工作是經營與發展，但工作的軸心還是人。職工的狀態是一切工作的基礎，拋開團隊建設，業務經營將一事無成。因此，工會發揮好黨委的助手作用，積極做好補位角色，使全體員工心往一處想，勁往一處使，較好的助推了業務工作，在“三八”婦女節到來之際，成功組織舉辦了“迎三八”春季運動會，對職工進行了年度體檢；在父親母

親節到來之際對職工父母進行健康體檢際，收到了良好的社會效應。常言說，“身體是一，其他都是零。”我們關注了職工的身體健康，就等於抓住了各項工作的前提；我們關注了職工父母， 就是解除了職工的後顧之憂。相向也就支援了業務工作。此外，無論職工或職工家屬因病住院或發生其他重大事件，工會都會代表黨組織到場送去溫暖。僅上半年慰問就達二十餘人次。從而拉近了公司這個大家同職工小家的距離。增強了職工的歸屬感。

3、以抓“星級網點”促文明服務再上新臺階

星級網點建立是工會今年的規定動作，在硬體達標的同時，優質服務培訓工作，成功使者各種能力訓練，為團隊建設、業務發展注入了新的活力、新的理念。以目標為結果的正向思維，使團隊的每一名員工將戰勝困難當做增長才乾的過程，環境在變，人的意識更需要創新。否則，成本就會提高。

時間過半，我們信心滿滿，有理由相信工會的各項工作一定會取得物質文明和精神文明的'雙豐收。

4、 抓好五小建設，是上半年工會工作的重要內容。 今春以來，工會早早向各信用社發出了加強五小建設的倡議書。各信用社積極性行動，小菜園見綠見成效，綠色無公害食品進飯堂。先後對三家信用社的食堂添置了廚房用具，對兩家信用社小浴室、小食堂進行了改建，為全轄信用

社添置了綠植。我們將五小建設同陶冶員工情操有機結合，使工作生活處處添光彩。

二、下半年工作計劃和目標

1、確保一家信用社星際網點建設達到五星級，兩家達到四星級，四家達到三星級；

2、組織業務比賽，文體活動三場以上；

3、優質文明服務再上新臺階，以服務促業務發展，力爭這項工作始終走在全市的前列；

4、切實做好黨委的助手，豐富職工之家的內涵；

5、積極為職工送溫暖，節前做好對老幹部的慰問工作，積極為困難職工送溫暖。

篇三：2017年工會工作總結

2017年我們年級工會在城區工會、教育工會、年級行政、黨支部的直接領導下，深入學習貫徹執行中國工會十五大精神，堅定不移地落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷髮揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的貢獻。

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設。

1.積極參與教學活動，努力提高教師業務水平。我們以教研組為單位的先行課、集體備課活動進行得如火如荼。除了備課、聽課、上課、評課外，我們還要求每人在年級教研組中至少要上一節年級先行課，營造了寬鬆自由的學術研究氛圍，促進了教師的專業成長，為教育教學質量的提高奠定了良好的基礎。

2.繼續配合教導處開展開展了“同伴互助”活動。採取“一對一”的結對方式，給新教師和工作經驗較為豐富的教學骨幹或者校級領導結成“對子”，從班主任工作、教育教學工作、工作責任心等方面指導青年老師開展工作，使青年老師儘快地成長起來。

二、求真務實，加強學校民主管理

1.繼續堅持實行校務公開民主管理制度

我們年級全面貫徹、執行上級部門關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。年級的各項工作如黨建、獎勵性績效工資、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、福利、後勤、財務、考勤等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們繼續對學校的考勤、考核等各項制度進行了完善，考勤實行每天檢查，發現問題及時從學校QQ群裡通知、

提醒；每月公示，使其更加適合我校的具體情況。開學初，我們都要對本學期的學校工作計劃進行全校性的學習，並在各辦公室張貼公佈，徵求意見及建議。學期末，我們召開教代會，財物人員在會上對學校的收支情況向教師代表們進行彙報，使得學校財物公開了透明度。

校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程式進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。

2.參與學校行政決策。對學校校大的決策召開教代會和工委會聯合會議進行意見徵集和修改。

年級工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。本學期11月，針對市裡對差旅費管理的辦法及時召開了教代會進行討論，並把討論通過的最後結果在教師大會上給予了公開，保證及時執行並執行到位。同時，教師代表還討論通過了學校財物決算報告。

教代會充分發揮了監督職能，督促各項事宜的公開，調動和發揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作能順利開展。

三、以人為本，積極開展各項活動，關心師生生活，促進教職工身心健康

1.為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支援下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

三月份，我們年級部分教師積極參加柳南區的教職工氣排球比賽，並獲得比較好的成績。

四月至六月，堅持每天帶領全體工會會員練習瑜珈和氣排球，期末進行展示活動，並對積極參加活

動的頒發獎品。

六月，為所有參加公需科目考試的會員向學校申請報名費，並組織會員報名，督促參加考試。“六一”節前夕，與少先隊大隊部聯合申請經費給每個學生一個小蛋糕，同時對所有教師的孩子在18週歲以下的都按同樣的標準送去一個小蛋糕，也送去一份祝福。

在充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！