五險一金[推薦]

五險一金1

五險一金是關乎到職場人切身利益的事情，雖然很多人知道知道這個概念，但是多數人只是停留在表面，甚至連五險一金的具體內容都不知道。為此我們在這裡給大家普及一下，五險一金包括：養老、醫療、生育、失業、工傷與公積金。五險一金切實地影響著我們每個人生活的現在與未來，而負責為職工繳納五險一金的HR們對於五險一金的相關動向就需要更加的瞭解，可能因為一個失誤，就將影響整個企業所有員工的切實利益。

五險一金涉及到我們生活中的方方面面，其中我們接觸最多的`就是醫療保險，因為每當我們有買藥、住院等方面的需求，只有醫療保險才能夠得到相對應的優惠；而養老方面雖然佔據了較大的方面，但是對於年輕人來說沒有太直接的概念；再者就是生育險對於女性朋友相當的重要，生育的過程中諸多東西都能夠進行報銷；接下來就是住房公積金，買房利用公積金貸款的話能夠極大的減少貸款的利息，對於房價高昂的今天這顯然是相當優惠的一種方法，而以上所有提到的這一切在申請的過程中都避免不了向公司開具相關的證明，這就更加體現了HR的工作重要，作為HR需要明白五險一金的每一個專案與申請保險金的流程。

對於五險來說，以醫療險來做比方，平時買藥需要刷卡的時候直接刷醫保卡就可以非常的簡單，當需要涉及住院的時候需要收集好各種住院證明及繳費材料，最終將這些材料向公司HR進行梳理，HR向保險公司進行理賠，然後以公司名義向使用者進行支付相應的費用，所以HR是連線個人與保險公司的紐帶，起到了非常重要的作用。

在公積金的申請上也同樣如此，購房者需要提供相關的證明，公司HR開具相關的手續之後貸款購房者才能如願的用公積金貸款買上房。

所以對於HR來說，五險一金中的各個過程均需要了熟於心，不僅要懂得繳納的各個過程與流程，還得懂得各種情況下申領的過程與流程，這是對員工與企業的最大負責。

五險一金2

尊敬的.領導：

本人xx，身份證號碼：xxx 。

本人任職於資料部的資料分析員，已於xx年xx月xx日與公司簽訂了《勞動合同》，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》的有關規定，特申請從xx年xx月起參加本市社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險）並上繳住房公積金；並按照本市勞動局規定的標準從本人工資中扣除個人應繳的部分。特此申請！

　　申請人：xx

　　申請日期：xx年xx月xx日

五險一金3

20xx年呼和浩特五險一金個人繳納比例

1、五險比例是固定的，8%，強制交，不過基數是企業定的，一般有兩種一種是以當地的最低工資標準，一般民企會這麼幹還有一種基數就是你上一年度的實際收入2、公積金單位可選擇交或者不交，個人和單位都可以選擇交兩檔，8%或者12%繳費基數和五險一樣

(1)五險一金繳納比例(社保繳費費率+公積金繳存比例)

城鎮企業職工基本養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%

城鎮職工基本醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%

失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%

工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費

生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費

住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%―12%，個人繳存比例6%―12%

(2)五險一金繳費基數

1、關於社保繳費基數確定

根據呼和浩特市人民政府辦公廳《關於釋出20xx年度呼市地區城鎮非私營法人單位在崗職工平均工資的通知》(呼政辦發[20xx]9號)，我市20xx年度核定社會保險繳費基數依據的20xx年度在崗職工月平均工資為4052.92元。

職工個人的繳費基數以本人發放的`工資總額或薪金總額計算，可參照本人上年度發放的工資或薪金總額(包括各項補貼、獎金等)的月平均工資(年度發放的工資總額÷12)來確定。單位所有參保職工個人繳費基數之和為單位的繳費基數。

對部分養老保險、工傷保險、生育保險月繳費工資低於4052.92元的60%(即2431.75元)的參保職工，按4052.92元的60%(即2431.75元)核定繳費基數;

對部分醫療保險月繳費工資低於4052.92元的80%(即3242.34元)的參保職工，按4052.92元的80%(即3242.34元)核定繳費基數。

對部分養老保險、工傷保險、生育保險月繳費工資高於4052.92元的60%(即2431.75元)，醫療保險月繳費工資高於4052.92元的80%(即3242.34元)，但低於4052.92元的300%(即12158.76元)的，據實核定繳費基數。

對部分養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險月繳費工資高於4052.92元的300%(即12158.76元)的，按300%計算繳費基數，高出部分不計入繳費基數。

失業保險以參保職工本人工資(職工本人工資不低於當地最低工資標準)為職工個人的繳費基資料實核定。

2、關於公積金繳存基數確定

住房公積金繳存基數按照職工本人上一年度月平均工資每年調整一次，繳存基數原則上不應超過呼和浩特市統計部門公佈的上一年度在崗職工月平均工資的3倍。每年調整時間原則上在每年7月之後。

1、檢視最新的相關資訊.

2、檢視五險一金查詢資訊.

五險一金4

根據西安市各保險經辦處檔案通知，根據公佈的度全省在崗職工平均工資為44330元。度養老保險月平均繳費基數為3694.17元。職工本人上年度月平均工資收入高於上年度全省在崗職工月平均工資300%(11082.50元)的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數;低於全省上年度在崗職工月平均工資60%(2216.50元)的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數。(為便於計算並避免參保單位繳費金額與經辦機構資訊系統結賬金額不一致，建議參保單位上報職工個人月繳費基數時，遇小數進位到元的'整數位。如果取整數位，月平均繳費基數的60%最少要按2217元、月平均繳費基數的300%最多要按11082元申報。)

失業、醫療、工傷、生育保險的交費基數標準按照西安市城鎮單位在崗職工月平均工資￥3821元確定(低保：月平均繳費基數的60%為￥2293元，高限：月平均繳費基數的300%為￥11463元);

另外，住房公積金的交費基數標準按照西安市城鎮單位在崗職工月平均工資￥3473元(低保：職工上年度實際月平均工資低於西安市政府規定的本地區最低工資標準的，以本地區最低工資標準作為該職工度住房公積金繳存基數。

A、新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區執行最低工資標準為1000元/月;

B、長安區、臨潼區、高陵縣執行最低工資標準為910元/月;

C、周至、戶縣執行最低工資標準為850元/月;藍田縣執行最低工資標準為790元/月;

高限：度住房公積金月繳存基數最高限額11133元，即不超過西安市城鎮非私營單位就業人員月平均工資3711元的三倍);其中住房公積金於每年6月核準,7月起執行;而其他社會保險均為每年12月核準,次年1月起執行，具體標準如下：

1、養老保險金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個人8%)

2、失業保險金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個人1%)

3、醫療保險金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個人2%)另：補充醫療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個人￥1.60元)醫療保險工本費：￥10元(個人承擔，包括：醫療保險專用病歷)

五險一金5

上海五險一金繳費基數及繳納比例

1、上海社保繳費標準

養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%

醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%

失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%

生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費

工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費

根據上海市人力資源和社會保障局公佈的最新訊息顯示：4月1日-3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。

注：單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。

2、度上海住房公積金繳存基數及繳存比例

(1)住房公積金繳存比例

度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據實際情況確定。

繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低於規定的最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。

(2)住房公積金繳存基數

自7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由月平均工資調整為月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的'月平均工資作為其住房公積金繳存基數。1月1日起新調入的職工，以調入後發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。

(3)住房公積金月繳存額上下限

度住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮個體工商戶及其僱用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額上限為3378元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元。城鎮個體工商戶及其僱用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額下限參照此標準。

五險一金6

在我國大多數有正式工作的勞動者都是由單位和自己雙方出資購買了五險一金的，五險一金在支付的時候其實很多人都感覺沒有什麼用並且如果交付等級高的那種每個月需要花很多錢，那麼五險一金到底是哪五險、哪一金呢?辦理五險一金有什麼好處呢？

住房公積金：除了買房將來還可支付物業費

對於很多人來說，住房公積金是最快讓自己受益的保障，而且每個月單位和個人交的住房公積金都歸個人所有，將來買房子時就能用到。上海也曾經出臺過提取公積金支付房租的政策，但因會犧牲貸款額度、難以提供房租發票等問題應者寥寥。日前上海市公積金中心的一份報告中還提到，今年將擴大公積金提取使用政策，允許提取公積金支付物業費，不過目前尚無具體實施手段。在公積金裝修貸款被叫停後，住房公積金基本買房才能用，否則要等到退休時才能一次性取出。

理財專家支招購房者，首先，儘可能使用公積金貸款，少用或不用商業貸款;其次，支取公積金進行部分還貸，減少還貸本金基數;最後，辦理公積金按月劃轉，減小每月現金還款金額。

養老保險：未繳滿15年的可一次性補足

退休後領取的養老金由兩部分構成，一是當時社會平均工資的一定比例，二是個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金。

養老保險由公司繳納的部分，會直接劃入統籌基金，和個人賬戶沒有關係，這種模式下的養老保險可以起到減少貧富差距的作用。

值得注意的是，《社會保險法》實施後放寬了基本養老保險待遇的領取條件。過去一直要求參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時必須累計繳費滿15年，方可按月領取基本養老金。

否則，只能一次性領取其個人賬戶累積的資金。現在《社會保險法》規定，繳費不足15年的人員可以一次性繳費至15年，按月領取基本養老金。

醫療保險：整容、減肥醫保不埋單

醫療保險上，公司繳存的12%也會直接劃入統籌基金，和個人賬戶沒有關係。而且，不是所有的醫療行為都能獲得保險，比如：整容、減肥、增高、近視眼矯正、在境外發生的醫療費用等。

此外，應當由第三人負擔的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍，例如出了交通事故或被歹徒傷害。但如果第三人不支付或者無法確定第三人時，由基本醫療保險基金先行支付後，向第三人追償。

醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等資訊報參保地醫療保險經辦機構備案，病情穩定後需繼續治療的，應及時轉至定點醫療機構就醫。

失業保險：申領失業金街道還會推薦就業

每個上班族都在交失業保險，但這一保險與大多數白領並無太大關係，被一些人力資源人士稱為“捐助式保險”。

領取失業保險金，必須先滿足下面兩個條件：所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;非自己主動辭職。除此，需要辦理的手續是：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關係的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

據介紹，只要領取過失業保險，個人勞動手冊上都將留下記錄，街道還會推薦工作崗位，並且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領們的工作性質不同，多數人不願為了每月區區幾百元的失業金自找麻煩並留下尷尬記錄，即使滿足條件也會主動放棄。並且，只有本地戶籍者可以享受這一福利。

工傷保險：48小時大限為人詬病

如果在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，最好在三個工作日內申請工傷認定並提供下列材料。

不過，工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，並在48小時內死亡的，會被認定為工傷，如果是發病後超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。另外，一些常見職業病能否納入工傷被認定為工傷，也是近年來一直還在討論的話題。

生育保險：津貼標準按單位平均工資

生育保險是少有的“女性專享”政策，全部由單位繳納並納入統籌。可以報銷與生育有關費用，報銷範圍包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

《社會保險法》將從業生育婦女的月生育生活津貼標準，從原來的本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，調整為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。一般來說，生育婦女相對比較年輕，進單位的時間不會太長，以所在用人單位平均工資作為計發基數將使大部分生育婦女受益。

通過上述小編的介紹現在大家知道五險一金的用途了嗎?其實五險一金在我們的生活中使很重要的，應該每個人都要擁有五險一金，畢竟保險是規避風險的途徑，希望小編的編輯能夠對您的生活帶來一定的幫助，如果大家還想了解關於五險一金的法律問題，歡迎諮詢我們的線上律師。

xx年職業年金的最新功能有哪些?

職業年金是xx年出現的新詞彙。那麼，什麼是職業年金？職業年金與養老保險有什麼關係？xx年職業年金的最新功能有哪些？職工繳納職業年金可以享受的待遇有哪些？

什麼是職業年金：

職業年金是一種補充養老保障制度，主要特點有：⑴職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。

職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有：

第一，補充養老。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

第二，福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

第三，合理避稅。從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。

第四，資源配置。職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分佈最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。

xx年建立職業年金的好處有哪些?

職業年金是一種補充養老保障制度，職業年金也是xx年最新的出現的制度。那麼，xx年建立職業年金的好處有哪些？職業年金與社會養老保險有什麼不一樣？xx年建立職業年金有哪些作用？

職業年金的好處

1、基本養老保險是事業單位養老保險制度的重要支柱，但此項改革如要實現平穩過渡並得到持續和良性發展，事業單位養老保險體系尚需多個支柱，其中之一就是職業年金。全國人大代表、浙江省原勞動和社會保障廳廳長陳小恩曾表示：“為了保持事業單位職工的養老金待遇，應該建立一個職業年金制度。與企業中的企業年金相對應，在事業單位中可以稱為職業年金。”

2、建立事業單位職業年金，形成事業單位“基本養老保險+補充養老保險(職業年金)+個人儲蓄養老保險”的多支柱型養老保險模式，有利於事業單位持續深入地改革包括養老保險在內的各項制度，有利於事業單位退休人員的收入穩定化和來源多元化。同時，事業單位設立職業年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

職業年金是一種補充養老保障制度，主要特點有：

⑴職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。

職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有：

第一，補充養老。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的.退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

第二，福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

第三，合理避稅。從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。

第四，資源配置。職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分佈最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。

職業年金有哪些優勢和劣勢?

職業年金是對事業單位的職工的一種福利待遇。那麼，職業年金與養老保險有什麼關係？職業年金有哪些優勢和劣勢？職業年金對於職工有哪些影響？職業年金有哪些新規定？

職業年金有哪些優勢和劣勢：

優勢

相對於其他形式的養老基金而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本;事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

不足

但與個人賬戶養老金計劃相比，其缺點主要體現在：

第一、其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。

第二、員工養老金的保障程度還取決於事業單位對養老金計劃適度的融資水平、資產託管與投資的有效性、稅收政策的優惠激勵。

第三、從其適應性上看，一般只是較好地適用於公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業。

第四、其最大的缺點在於事業單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務與人力資源管理功能的擴充套件。事業單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經常改變其養老基金形式與成員的資格條件。

職業年金的功能：

第一，補充養老。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

第二，福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

第三，合理避稅。從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。

第四，資源配置。職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分佈最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。

xx年建立職業年金的強制性體現在哪些方面?

職業年金制度是養老保險制度的重要延伸。那麼，xx年建立職業年金的強制性體現在哪些方面？xx年建立職業年金制度的好處有哪些？xx年建立職業年金對於事業單位的職工有什麼影響？

職業年金的強制性：

建立強制性職業年金。

①企業年金是介於國家舉辦的社會保險和市場化的商業保險間的企業補充保險，在我國並不是以強制方式推進的。而事業單位職業年金與企業年金的性質不同，事業單位與政府在行政上屬於隸屬關係，使得對非營利性、公益性的事業單位實行強制性職業年金具有政策的可能性。

②事業單位建立職業年金將比企業建立企業年金更具有普遍執行力。企業終究是以贏利為目的的，當企業發現企業年金作為一種長期激勵政策對留住並激勵人才效果並不明顯時，或發現有關企業年金的稅收和優惠政策仍不完善時，或企業財務狀況並不十分良好時，企業很難情願為這筆“額外”費用開支。而企業員工因流動性較大，也更傾向於短期的福利和報酬。與企業相比，事業單位經濟承受能力和經營效益相對來說更加穩定，事業單位員工流動性電很低，職業年金作為一種遠期福利在事業單位更容易開展，且事業單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴建立職業年金的決定，即事業單位具有“培育”強制性職業年金的“沃土”。

③為保證養老保險制度改革的順利開展，只有“基本養老保險+職業年金”的形式才能確保事業單位人員退休前後收^水平的基本穩定。

職業年金優劣勢：

優勢：

相對於其他形式的養老基金而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本;事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

不足

但與個人賬戶養老金計劃相比，其缺點主要體現在：

第一、其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。

第二、員工養老金的保障程度還取決於事業單位對養老金計劃適度的融資水平、資產託管與投資的有效性、稅收政策的優惠激勵。

第三、從其適應性上看，一般只是較好地適用於公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業。

第四、其最大的缺點在於事業單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務與人力資源管理功能的擴充套件。事業單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經常改變其養老基金形式與成員的資格條件。

喪失勞動能力領取養老金的條件

養老金是為了員工在喪失勞動力以後還能好好的生活而設定的，那麼領取養老金需要什麼樣的條件呢？

喪失勞動能力領取養老金條件

因病、非因工負傷，經市勞動能力鑑定中心鑑定為完全喪失勞動能力的人員，領取養老金的條件為，男性年滿50週歲、女性年滿45週歲，且1992年底前參加工作的連續工齡(含繳費年限)滿10年，1993年以後參加工作的繳費年限滿15年。

私營企業員工繳納養老保險

基本養老保險費由城鎮私營企業和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。

城鎮私營企業養老保險費繳費比例按本企業在職人員繳費基數總額的百分之二十五點五繳納基本養老保險費。

城鎮私營企業和在職人員繳納養老保險費的基數(簡稱繳費基數)，由市社會保險管理局參照稅務部門上一年度規定的私營企業計稅工資標準和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，並在每年四月一日予以公佈。

在職人員按繳費基數的百分之三繳納養老保險費。在職人員本人上一年度月平均工資收入高於繳費基數的，也可按實際工資收入作為基數繳費，但實際工資收入超過上一年度全市在職人員月平均工資收入百分之二百的部分不再繳費。

企業和在職人員養老保險費繳納比例的調整，由市社會保險管理局提出，報市社會保險委員會決定。

在職人員實際繳費的基數高於市社會保險管理局確定的繳費基數時，企業應按在職人員實際繳費基數總額作為基數繳費。

企業每月應按規定時間到養老保險事業管理中心核定本企業和在職人員應繳納的養老保險費，並按核定數額如數繳納。企業繳納的養老保險費在稅前列支。在職人員應繳納的養老保險費，由企業在其每月工資中代扣。在職人員工資收入中繳納養老保險費的部分免徵個人所得稅。

城鎮私營企業繳費比例採取逐步過渡的辦法。從一九九五年起，第一年的繳費比例為百分之十七，以後每年增加三個百分點，至一九九八年達到百分之二十五點五。

五險一金7

根據《雲南省人力資源和社會保障廳關於城鎮個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險費繳費基數的通知》(雲人社發[20xx]332號)以及雲南省人力資源和社會保障廳公佈的20xx年度雲南省在崗職工月平均工資3984元(雲人社發[20xx]109號文)，20xx年度靈活就業人員的繳費基數以20xx年度雲南省在崗職工平均工資3984元/月的`40%，60%，100%計算，即月繳費基數為：1594元、2390元、3984元。

參保人員可在以下三檔中任選一檔繳納：

1. 按雲南省在崗職工平均工資的40%計算：

1594.00元/月×20%×12個月=3825.60元(即318.80元/月)

2. 按雲南省在崗職工平均工資的60%計算：

2390.00元/月×20%×12個月=5736.00元(即478.00元/月)

3. 按雲南省在崗職工平均工資的100%計算：

3984.00元/月×20%×12個月=9561.60元(即796.80元/月)

繳費時間：每月1日至20日繳費(12月除外)，截止時間為20xx年12月10日。

繳費地點：麗江市地方稅務直屬分局(香格里大道東面南段原大港酒店旁)。並請持銀行卡進行刷卡繳費，辦理相關業務。

五險一金8

養老保險：單位繳納比例12%，個人繳納比例8%

醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%

失業保險：單位繳納比例1。5%，個人繳納比例0。5%

工傷保險：單位繳納比例0。5%，個人不用繳費

生育保險：單位繳納比例0。85%，個人不用繳費用

住房公積金：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%—20%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。

跨省養老保險關係轉入廣州流程

轉入條件

1。男性不滿50週歲、女性不滿40週歲並在廣州市就業參保的；

2。返回戶籍所在地就業參保的；

3。經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關係並繳納基本養老保險費的'；

4。達到待遇領取條件時，基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年，按規定將基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年參保地轉移至戶籍所在地的。

辦理地點

廣州現參保所屬區的社保經辦機構

所需材料

身份證原件及影印件；男性年滿50週歲、女性年滿40週歲還需攜帶戶口本原件及影印件（戶口本影印件包括戶主頁及本人頁）；

《基本養老保險參保繳費憑證》原件；

用人單位代辦的還需提供單位社保登記證原件及影印件，單位代辦人身份證原件及影印件。

1、在轉出地停保並列印參保憑證

2、在廣州市繼續參保次月後，持相關資料到廣州市社保經辦機構申請轉入

3、資料齊全符合轉入條

4、廣州市社保經辦機構寄出聯絡函至轉出地

5、轉出地辦理轉出業務並轉出基金

6、廣州市社保經辦機構收到轉移資訊表且基金到賬

7、在廣州市社保系統確認轉入的養老保險關係

社保已聯網的17個單位、地區：

1、省直、2、廣州、3、梅州、4、潮州、5、陽江、6、雲浮、7、肇慶、8、河源、9、韶關

10、茂名、11、惠州、12、汕頭、13、江門、14、清遠、15、中山、16、揭陽、17、汕尾

五險一金9

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、 生育保險和住房公積金。

具體的'社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,個人繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%,個人繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,個人繳納8%。

即單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，個人每月繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。

五險一金10

杭州公積金繳納比例

20xx杭州五險一金繳納比例表：記者從杭州市人力社保局瞭解到，20xx年度住房公積金年度調整工作於將於7月1日至9月30日進行。

調整後，住房公積金繳存基數為職工本人20xx年月平均工資，且不得超過杭州市20xx年職工月平均工資的3倍，即19717元。

其中，機關事業單位職工的住房公積金繳存基數由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。

企業和其他組織職工的住房公積金繳存基數按職工本人20xx年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統計局規定列入工資總額的專案確定。

國家統計局規定列入工資總額的專案是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的`還是在其他專案中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：

個人月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四捨五入)

單位月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四捨五入)

合計月繳存額=個人月繳存額單位月繳存額

其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低於12%的繳存住房公積金的，應經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。

杭州人五險一金要交這麼多

養老保險

個人繳納：7267×12×40×8%=279052元

單位繳納：7267×12×40×14%=488342元

總計：279052+488342=767394元

醫療保險

單位繳納7267×11.5%×40×12=401138元

個人繳納7267×2%×40×12=69763元

總計401138+69763=470901元

注意：

國家每年會往你的醫保賬戶上打屬於你自己的2%以及單位繳納部分計入個人賬戶的金額，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門急診。並且醫療保險交滿15年，在退休以後就能終生享受。

工傷保險,生育保險,失業保險

工傷保險=7267×1.2%×40×12=41858元

生育保險=7267×0.8%×40×12=27906元

失業保險=7267×(1%個人+2%單位)×40×12=10464元

總共繳了80228元。

注意：

這三種到退休的時候，保險關係就終止了，不會退費，相當於失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧?

住房公積金

公司繳納7267×12%×40×12=296520元

個人繳納7267×12%×40×12=296520元

總計296520+296520=593040元

注意：

在退休時，公積金賬戶裡的錢是可以全部取出來的，包括單位繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那麼到退休時可以提出59萬多的鉅款。

五險一金11

上班族按月繳納“五險一金”，每月的工資單上也都列印著清晰的條目，但是諸如主動辭職不能領取失業金、補繳養老險不是想補就能補等細節問題，並非人盡皆知。

如何才能提高自己繳費的含金量，儘量享受更多由社保帶來的福利待遇，是每名參保者都有必要知曉的問題。

住房公積金最大用途就是買房子

如果你每個月公積金交300元，那麼單位每個月也往你賬戶上打300元，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬元，那你賬戶上就是10萬元了。公積金可以用來買房子，還貸款。

醫療保險繳費滿半年後，住院費用即可報銷

單位每月給你交的是9%，個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%裡國家每個月會往你的醫保賬戶上打屬於你自己的2%。

按規定，如果你從20xx年1月開始繳納醫療保險，那麼從20xx年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診，從20xx年7月起你住院的`費用就可以報銷了。

工傷保險儲存事故證據方可報工傷

工傷保險一般用得較少，但很多人出了事不注意儲存證據，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的。如果出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人、不報警，在沒證據的情況下一般不會被採納為工傷。

工傷還有個時效問題，如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑑定不起來。如果你單位不去給你鑑定，那你自己可以拿著材料去鑑定中心鑑定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩。

生育保險女生報銷能享受4個月工資補貼

關於生育保險和生育津貼，各個地方政策不同，具體可以諮詢一下勞動保障部門。不過男生女生報銷有較大區別。

如果你是女生，那麼你出院以後要趕快把結婚證+獨生子女證+病歷+建大小卡檢查和住院手術費用的所有發票+住院清單+住院小結這些所有的材料交到單位。如果你是男生，你老婆沒工作或者工作單位沒交保險，而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年，那麼你也可以報銷生育保險。

養老保險可以一次繳滿15年

如果辭職後沒找到新工作，社保也斷繳了，會影響將來享受養老保險待遇嗎？根據我國《社會保險法》規定，只要在退休前累計繳滿15年的養老保險金即可享受養老保險待遇；即使出現斷繳，只要在退休前繳齊費用即可。去異地工作者，需到原工作地社保機構開具繳費憑證，然後將該憑證交到新工作地的社保機構，即可辦理轉移接續手續。

失業保險自己辭職1分錢都拿不到

要繳滿一年才能享受，一般繳1年拿2個月，繳2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。以20xx年1月1日開始交保險為例，20xx年1月你和單位合同到期或者被辭退，你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求單位給你辦；但是如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你繳滿了1年也享受不到失業保險。

五險一金12

20xx年，瀋陽市將實現社保辦理“五險合一”；企業退休人員養老金將按經濟增長同比提高；機關事業單位養老保險改革將落到實處。昨日，在瀋陽市人代會上，瀋陽市人力資源和社會保障局局長徐鳳翔介紹了今年全市人社工作的重點。

瀋陽退休養老金一直保持較高比例增長，瀋陽市已連續11年調整了企業退休人員養老金，也就是老百姓所說的“十一連漲”。20xx年調整後退休人員人均養老金達到2180元/月，較去年提高208元，增幅為10.54%，比國家制定的調整水平10%的.幅度略有提高。20xx年調整後的養老金達693元，上調幅度達28.8%，為十年間調整幅度最大的一次，隨後逐漸遞減，但均保持在13%-15%之間。直到最近三年，調整幅度才降至略高於10%。可見，瀋陽市退休人員養老金一直保持較高比例增長。

今年，養老金能否實現“十二連漲”？比例是否還會保持在10%？對此，徐鳳翔表示，這還要等待國家統一下發檔案，今後調整幅度不一定會定位在10%，將會按照經濟增長幅度同比提高。

“五險”將集中到同一個視窗辦理。

目前，參保人員辦理養老保險在一個視窗、辦理醫療保險在一個視窗、辦理工傷保險還得去另一個視窗……而且還需要重複多次錄入個人資訊。今年，瀋陽市將實現社保辦理“五險合一”，即“五險”在同一個視窗就能辦理，使市民辦理相關事務更加便捷。所謂社保辦理“五險合一”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險可以在一個視窗進行辦理，參保人員不用“東奔西走”，只要在一個視窗前就可以辦理“五險”事宜。在社保辦理“五險合一”的背後是社保系統對“五險”資訊資源的共享，對資料的統一採集、統一申報核定等，目前正在進行前期的資料錄入。

機關事業單位養老保險改革已啟動。

機關事業單位養老保險改革自20xx年10月1日起，瀋陽市目前已正式啟動相關工作，今年還將深入實施機關和事業單位養老保險改革，將改革落實到具體細微處。目前還在等待國家出臺相關的實施細則，瀋陽市將逐步落實，共有32.5萬人在範圍內。對於已退休的機關事業單位人員，退休後養老金如何調整，也將在國家出臺的實施細則中明確。

將出臺更優惠的就業創業政策。

20xx年，瀋陽城鎮登記失業率為3.18%，與20xx年相比有小幅度增長。今年，針對就業和創業，瀋陽市正在考慮制定出臺更多優惠的就業創業政策。同時挖掘就業崗位，出臺針對大學生及困難人群的專門的就業幫扶政策。

正測算大病醫保報銷比例調整幅度。

在基本醫療保險的基礎上，瀋陽市近年來積極推進大病醫保制度，20xx年有望繼續提高大病醫保待遇。目前，瀋陽市大病醫保最高報銷比例已達到85%。徐鳳翔表示，今年報銷比例如何調整正在測算中，將盡最大可能給參保人員最高報銷比例。

20xx-2015年瀋陽市企業退休人員月均養老金

年份調整後金額：20xx年538元 20xx年693元 20xx年808元 20xx年928元 20xx年1060元

20xx年1210元 20xx年1378元 20xx年1608元 20xx年1778元 20xx年1972元 20xx年2180元

五險一金13

職位描述：

技能要求：

銷售，電話銷售，TMK，諮詢，顧問，呼叫中心

福利待遇：

1.工資4500-6000，詳情面議，試用期開始計算績效及獎金；

2.試用期開始計算五險一金，轉正繳納；

3.廣闊的職業提升空間，公平的晉升機制；

4.良好的工作環境和團隊氛圍豐富的公司員工活動。

5.試用期開始繳納五險一金；

6.試用期開始補貼每日餐補；

7.年終獎、員工旅遊、股票期權、員工福利購房、提供住宿、帶薪入職培訓、節日福利、生日會......

5.工作時間：9:00-18:00，雙休法假

崗位職責：

1． 掌握學校課程產品及相關服務，根據學校提供的潛在客戶名單，與客戶進行正常溝通並邀約客戶；

2． 耐心、詳細解答電話諮詢的客戶，挖掘客戶的潛在需求，對課程作出準確推薦；

3． 根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

4． 工作積極主動，能夠在壓力環境下有效地完成任務；

5． 做好客戶資訊的更新及維護。

職位要求：

1、思想品德優良，熱愛兒童，熱愛教育行業；

2、喜歡與人溝通、交流，有親和力，良好的`服務意識，普通話清晰，口齒伶俐；

3、大學本科學歷優先，，相關工作經驗一年以上，具有顧問式銷售、教育培訓、培訓經歷者優先；

4、熱愛銷售工作，有較強的心理承受能力，願意挑戰高薪，有較強的學習能力、執行力，以及團隊合作精神；

5、對銷售、教育類工作有興趣及工作熱情的大四生、應屆畢業生亦可。

五險一金14

1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。

2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。

3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年（12個月）才可報銷，中間不可間斷或更換公司。

具體流程如下：

①提前一週或一個月就可以離職，交接工作事務；

②離職後讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”；

③拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好；

④下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區社群、街道領失業金領滿一年；

⑤如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理託管，根據自己情況繳納社保及養老等；

⑥自己繳納屬於靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣；

⑦如果要辦理先去社保局/中心辦理業務，簽訂託管協議服務，填寫個人檔案及個人資訊，再去江蘇銀行辦理開戶養老存摺，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金。

⑧提供材料有這些：個人身份證（原件二代）勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。

五險一金繳納比例有什麼規定

五險一金繳納比例又稱“五險一金佔工資比例”，是計算五險一金繳費標準的.重要組成部分，五險一金繳納比例通常是以百分比的形式出現，用來表示五險一金各種保險專案佔工資多少的標準，另外，五險一金繳納比例由單位繳納比例與個人繳納比例兩個部分組成。那麼，單位和個人五險一金繳納比例是多少呢？根據我國各地繳納“五險一金”的比例規定來看，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的，每個省份繳納比例有所區別，一下僅供參考！

（一）養老保險：單位：22%、個人8%

（二）失業保險：單位：2%、個人1%

（三）生育保險：全由單位負擔（0。5%）

（四）工傷保險：全由單位負擔（0。5%）

（五）醫療保險：單位：12%、個人2%

（六）公積金：單位：7%、個人7%

五險一金15

【大連市五險一金繳納比例】

只需要根據實際情況計算五險一金繳費基數和五險一金繳納比例，就可以計算出當月個人與單位需要繳納的五險一金的總數額。

1、五險一金繳納比例

養老保險繳納比例：單位18%，個人8%

醫療保險繳納比例：單位8%，個人2%

工傷保險繳納比例：單位0.35%，個人不繳費

生育保險繳納比例：單位0.2%，個人不繳費

失業保險繳納比例：單位1%，個人1%

公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例為單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。

2、五險一金繳費基數

從大連住房公積金管理中心釋出的通知了解到，20xx-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工20xx年月平均工資額。職工20xx年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低於我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。

據瞭解，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的.前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至20xx年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到20xx年的1300元。

中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時最低工資標準由10元調整為12元。

另外，根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高於上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低於上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關政策規定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應繳社保和已扣個人應繳公積金均屬於公司申報社會保險繳費基數範圍。