精選公司的通知範文錦集5篇
隨著社會一步步向前發展，用到通知的地方越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於釋出規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司的通知5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵物件：所有一線生產人員
(不含車間主任、經理級別及以上級別人員)
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的'節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期後慰問
1、開門紅
(1)獎勵物件：公司全體人員
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利
(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
(1)獎勵物件：外地返鄉員工
(當塗縣及蕪湖市區員工除外)
(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費
(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準)
(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵物件：外地不返鄉且住宿舍員工
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助
(3)發放方式：春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
(1)獎勵物件：假期後新入職員工
(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費
(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準)
(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵物件：公司全體員工
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵
(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵
(3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放
(4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45週歲女，16—40週歲國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。
6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為
(3)要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒)
(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
公司的通知 篇2
現就貴方未及時支付我貨款(未按時償還欠款)一事向貴方致函如下：
xx年x月x日，貴方與我(或"經協商達成口頭協議")簽訂了《xxxx合同》。雙方約定,貴方應於貨到就付30%的貨款(貴方應於xxxx年x月x日償還欠款xx元)。xx年x月xx日，我依約將貨物交給了貴司，然而貴方卻並未能按約定及時支付貨款,現共欠貨款xx元(然而貴方卻並未能按約定及時還款,現共欠款xx元)。
本人認為，雙方既已有約在先，當全力守信方能長期友好合作，故特致函請貴方於xx年x月x日前將所欠款項支付我.
公司的通知 篇3
因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
一、適用範圍
適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經理負責對內部介紹資訊記錄做統計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。
3、財務部按本方案發放相應獎金。
4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒佈之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司的通知 篇4
各電子產品相關企業：
為提高國內電子產品企業的智慧財產權法律水平，增加維權意識，商務部條法司擬舉辦“電子產品企業智慧財產權海外維權培訓”。現將有關事項通知如下：
一、課程內容及擬邀請專家
商務部開展的企業智慧財產權海外維權工作情況及中國保護智慧財產權網內容介紹，電子行業智慧財產權現狀分析，專利池的建設與經營，如何申請PCT國際專利，如何進行馬德里國際商標註冊，如何辦理專利質押融資，如何應對美國337調查，德國展會智慧財產權保護制度及參展前準備等。本次培訓擬邀請商務部條法司、進出口公平貿易局、國家智慧財產權局初審及流程管理部、貿促會、商標局、知名律師事務所等專家授課。
二、培訓時間
20xx年4月22日、23日
三、培訓地點
北京錦江富園大酒店
四、培訓物件
電子產品企業中高層管理人員、智慧財產權事務負責人以及相關人員
五、培訓費用
商務部對參加培訓人員予以補貼，培訓期間集中安排食宿(安排4月21日和4月22日兩晚住宿，2人一個標準間);往返交通費由參訓人員自理。
六、報名方式
請各單位填好培訓報名表(附後)傳送電子郵件至中國保護智慧財產權網。
聯絡人：
電 話：
郵 箱：
七、乘車路線圖
地址：
電話：
公司的通知 篇5
各位新老客戶，葡萄牙好朋友寵物用品公司將於20xx年12月24日至來年20xx年1月1日放假休息，將於1月2日正常營業。
即聖誕節來臨之際本公司攜全體葡萄牙好朋友寵物用品公司員工祝大家聖誕快樂，生意興隆，以及元旦快樂，閤家歡樂，預祝大家在20xx年裡生意紅紅火火，蒸蒸日上！
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