實用的員工通知範文錦集9篇

在日常生活和工作中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於釋出規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的員工通知9篇，歡迎閱讀與收藏。

員工通知 篇1

現已進入盛夏高溫時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建築施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

一、認真部署高溫建築施工安全生產

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防範措施，把防暑降溫工作落實到每一個專案、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高溫施工作業時間要求

各施工單位要按照氣象部門釋出的天氣預報資訊，嚴格遵守高溫作業時間要求：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的`單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境

各施工單位和專案部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，採取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫裝置。各工程專案部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;並在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

四、加大高溫季節安全檢查工作力度 由於夏季高溫、乾燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，並落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛值班登記制度，禁止閒雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業釋出高溫預警簡訊和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程專案做好防範工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

　　xxx有限公司

　　20xx年7月26日

員工通知 篇2

公司各部門、各專案部：

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、專案難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，並對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。

20xx年度優秀員工是：

**。

【以上排名順序不分先後】。

望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的'優秀品質，勇於接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　z路橋工程勞務有限公司

　　二○**年二月七日

員工通知 篇3

尊敬的xx：

您好，非常榮幸的.通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您從事 工作。

xxxx科技將與您簽訂勞動合同，勞動合同期限為 個月，其中試用期 天。勞動合同自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。xxxx科技為您提供的試用期內的固定稅前月薪為人民幣 元;轉正後固定稅前月薪：◇人民幣 元;xxxx科技將按照國家有關法律法規，與您共同按比例繳納社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金)，併為您代扣代繳個人所得稅。xxxx科技將為您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發展和提升職業能力的相關培訓，其他根據公司相關政策的現金或非現金形式的福利等。

若您願意加入xxxx科技並接受上述內容，請您於 年 月 日上午 到xxxx科技(軟體園)報到，未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。

報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業生除外)身份證原件及其影印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都影印)學歷、學位證書原件及其影印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其影印件1份其他資格證書原件及其影印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經明悉並接收以上條款，請按條款要求準備材料並準時報到。

您在報到當天在此聘用通知單上簽字確認。

歡迎您的加入!

　　聘用通知發出人：

　　電話：8282xxxx

　　時間：20xx年xx月xx日

員工通知 篇4

同事：

很高興地通知你，經過試用期間的綜合考評，你已經順利地通過了公司的.轉正稽核，自20xx年x月x日起成為公司的一名正式員工。從這天起，你將享受公司正式員工的一切待遇。希望你把這天當做新的人生起點，再接再厲，積極拼搏，努力實現自身價值，成為公司的棟樑之才!衷心希望你和公司一起蓬勃發展，茁壯成長!

特此通知並表示祝賀!

　　公司總裁辦公室

　　20xx年x月x日

員工通知 篇5

部門：學校辦公室 釋出時間：20xx-xx-xx

關於20xx年端午節放假的通知

部門：學校辦公室 釋出時間：20xx年x月xx日

校內各單位：

根據《關於我校20xx年節假日放假的`通知》安排 ，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行，研究生課程停上。

值班安排和相關要求見《關於我校20xx年節假日放假的通知》。

特此通知。

附件：關於我校20xx年節假日放假的通知

學校辦公室

20xx年x月xx日

員工通知 篇6

編號： 日期： 姓名:

所屬部門: 職位： 所犯過失：

□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

□委託他人打卡，或受他人委託代其打卡□不檢點行為

□工作中未經上級批准擅自離開工作崗位

□未經批准，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經批准，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規定提交相關資料報告。 □串崗或聚集閒聊

□工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□大聲喧譁、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內玩遊戲 □在網際網路上閱覽與工作無關的網站

□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的.手機）

□工作時間內公司不能與其取得聯絡

□公私混淆，給公司的業務造成損害時

□其它不良行為：

造成後果：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據：根據員工守則第82條，第83條。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯交由財務儲存;副聯(影印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工通知 篇7

致/TO：各職能部門、各分部

由/From：人力行政部

抄送/CC：總經理

主題/Re： 關於員工請假的通知

釋出日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 檔案編號：

關於員工請假的通知

各職能部門、各分部：

為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

1 請假程式

1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須註明原因、假別及期限，並在兩日內將籤批之後的請假單交人力資源部備案；

1.2 員工請假需事前按程式申請，經部門主管批准後方可休假，對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），並在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；

1.3 請假批准許可權：2天（含）以內的，由部門主管批准，人力資源部核准、備案；3天（含）以上的`須由總經理批准，人力資源部核准、備案；

1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批准，人力資源部核准、備案；

1.5 未按規定請假者按曠工處理。

2 病、事假規定及工資扣除辦法

2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天為基本休假單元。

注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部諮詢！

特此通知，望周知！

實創裝飾工程（瀋陽）有限公司

稽核： 批准：

日期： 日期：

人力資源部編制 1－1

員工通知 篇8

局機關各處室、各直屬單位：

經局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鍾xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應崗位任職一年試用期滿，經考核勝任現職，同意按期轉為正式任職，試用期計入任職時間。

鍾水巨集同志到齡退休，免去其省黃龍體育中心六級職員職務。

　　中共浙江省體育局黨組

　　20xx年3月23日

員工通知 篇9

公司名稱

員工處分通知

員工資訊

員工姓名：日期：

員工號：職位：

部門經理：部門：

處分型別

警告嚴重警告辭退

處分原因

遲到/早退曠工違反公司規定

工作質量不合格違反安全規定怠工

其他：

詳細情況

違規說明：

改進措施：

改進情況：

處分通知回執

在此表上簽名，表示您已經瞭解處分的內容，而且已和部門經理詳細地討論過該處分及其改進措施。在此表上簽名並不表示您同意該處分。

員工簽字日期

經理簽字日期

證明人簽字（如果員工瞭解該處分內容，但拒絕簽字）日期

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