精員工處罰通告

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精員工處罰通告1

車間全體員工:

精員工處罰通告

為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;

2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告!

  xx

  xxxx年xx月xx日

精員工處罰通告2

公司全體員工:

現有公司員工xx,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的.正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

一、扣除當月全勤獎金¥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  xx有限公司

  20xx年12月3日

精員工處罰通告3

公司全體員工:

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,於20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  xxxx公司人力資源部

  日期:xx年x月x日

精員工處罰通告4

茲有我公司生產部員工XX,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,並且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規定,屬於嚴重的違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予XX嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤檢視,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

  北京XXXX有限公司

  二零xx年三月七日

精員工處罰通告5

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

xxxx

  xx年xx月xx日

精員工處罰通告6

經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xxx於x年x月x日在xxx工作中粗心大意,給客戶xx產品時漏裝了xx,客戶極其不滿,投訴我公司。xx的行為給我公司的聲譽帶來負面影響,並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對xxx給於xxx處分一次,罰款xxx元。

  xx公司章

  20xx年xx月xx日

精員工處罰通告7

茲公司材料部部長×××同仁,由於工作失誤導致原材料供應不及時,影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求,加強公司的規章制度,經公司決定給予×××同仁扣除當月工資的處罰決定。望×××同仁以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同仁的處罰是為了懲前毖後,希望大家能引以為戒,端正工作態度,提升工作責任心,為公司的美好明天努力奮鬥!

  甘肅×××混凝土工程有限公司

  ××年×月××日

精員工處罰通告8

xxx:

在金天雪蓮第五屆講師訓舉辦之際,個別市場管理者未經公司允許擅自派員前來參訓。對此嚴重違反組織紀律的行為。公司決定,對市場管理者和直屬負責人予以警告處分,並處罰如下:

一、市場管理者:處罰20xx元;

二、直屬負責人:處罰1000元;

三、如再發生此類事件並將取消講師訓參訓資格;

望大家引以為戒,不斷提升管理能力,強化組織紀律性,為市場的發展全力以赴,助力生態保養產業化目標的早日實現,讓更多生命充滿活力。

  山東金天雪蓮生態保養有限公司

  20xx年6月5日

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