員工自動離職通告【優秀19篇】

員工自動離職通告1

公司全體員工：

原保安部 ，於12月10日私自離職，因離職時未按 花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

特此通告

　　20 年 月 日

員工自動離職通告2

公司全體員工：

C組員工 ，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的.情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20 年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款 元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款 元)。請全體同事引以此為戒！同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！特此通告！

　　深圳市 有限公司

　　20 年 月 日

員工自動離職通告3

公司全體員工：

部員工 ，入職時間： 年 月 日。該員工自20 年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第 章四 條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但 不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第 章 之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工於20 年9月18日起與本公司解除勞動關係，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切後果由員工本人自行負責。

特此通告

　　公司

　　20 年 月 日

員工自動離職通告4

原保安部 ，於12月10日私自離職，因離職時未按 花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2、2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

特此通告

　　審批人：

　　20 年 月 日

員工自動離職通告5

各部門：

原我公司研發部員工 已於20 年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

同時，我公司鄭重宣告，從離職之日起， 對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司業務請與0755-2672 聯絡。給您帶來不便，請諒解！

特此通告

　　有限公司

　　20 年1月11日

員工自動離職通告6

各位：

大家好！

原我公司研發部員工XX已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

同時，我公司鄭重宣告，從離職之日起，XX對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司業務請與0755-2672XXXX聯絡。給您帶來不便，請諒解！

特此公告

　　XX有限公司

　　　20xx年xx月xx日

員工自動離職通告7

各部門：

保安部，(性別)，20 年 月生，(職位名稱)，20 年 月(事情大概情況)後不按期返崗，擅自離崗至今。

20 年 月 日，公司在《 日報》釋出《限期返崗通告書》，通告 於20 年 月 日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對 作自動離職處理(自動離職時間從20 年 月 日計算)，解除勞動人事關係。

公司人事部

　　20 年 月 日

員工自動離職通告8

各部門：

原保安部zz，於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

特此通告

　　xxxx有限公司

　　20xx年1月11日

員工自動離職通告9

各部門：

原保安部 ,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

特此通告

　　審批人：

　　20 年 月 日

員工自動離職通告10

各部門：

原保安部 於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

特此通告

　　審批人：

　　20 年 月 日

員工自動離職通告11

各部門：

原我公司研發部員工 已於 年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

同時，我公司鄭重宣告，從離職之日起， 對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司業務請與0755- 聯絡。給您帶來不便，請諒解！

特此通告

　　有限公司

　　年1月11日

員工自動離職通告12

各部門：

保安部，（性別）， 年 月生，（職位名稱）， 年 月（事情大概情況）後不按期返崗，擅自離崗至今。

年 月 日，公司在《 日報》釋出《限期返崗通告書》，通告 於 年 月 日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對 作自動離職處理（自動離職時間從 年 月 日計算），解除勞動人事關係。

公司人事部

　　20 年 月 日

員工自動離職通告13

各部門：

原保安部 於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

　　特此通告

員工自動離職通告14

各部門：

保安部，（性別），20 年 月生，（職位名稱），20 年 月（事情大概情況）後不按期返崗，擅自離崗至今。

20 年 月 日，公司在《 日報》釋出《限期返崗通告書》，通告 於20 年 月 日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對 作自動離職處理（自動離職時間從20 年 月 日計算），解除勞動人事關係。

　　公司人事部

　　20 年 月 日

員工自動離職通告15

公司全體員工：

C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的'情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款x元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款x元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

　　深圳市xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工自動離職通告16

各部門：

保安部，（性別）， 年 月生，（職位名稱）， 年 月（事情大概情況）後不按期返崗，擅自離崗至今。

年 月 日，公司在《 日報》釋出《限期返崗通告書》，通告 於20 年 月 日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對 作自動離職處理（自動離職時間從 年 月 日計算），解除勞動人事關係。

　　公司人事部

　　20 年 月 日

員工自動離職通告17

公司全體員工：

C組員工 ，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的`生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但 於20 年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對 作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款 元；2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款 元）。

請全體同事引以此為戒！同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

特此通告！

　　市 有限公司

　　20 年6月10日

員工自動離職通告18

各位同事

原保安部 ，於12月10日私自離職，因離職時未按 花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

特此通告

　　審批人：

　　20 年 月 日

員工自動離職通告19

各部門：

經核查生產部員工： （工號 ）、 （工號 ）、 （工號 ）、 （工號 ）於 年 月 日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於 年 月 日起與本公司解除勞動關係。

特此通告

　　行政部

　　年 月