考勤罰款通告

考勤罰款通告1

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經

發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　生產部

　　20xx年xx月xx日

考勤罰款通告2

華邦福各位同仁：

20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤。現按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒!

特此通告!

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤罰款通告3

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的.生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤罰款通告4

20xx年11月14日下午二樓包裝部反映彩餐美國NEXUS訂單15#橙色330兩層規格的產品出現較多的大小邊不合格產品，經檢查確認為公元20xx年11月2日摺疊車間員工田所生產的，不合格產品數量大約在80包左右。為落實和貫徹車間制度，現根據車間第四節第四條制度給予罰款人民幣20元整。

　　xx車間

　　20xx年11月15日

考勤罰款通告5

各部門、各廠：

一、事情經過

20xx年4月19日至20日，企業管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、XX洗煤廠、XX洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，XX洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長XX、主管XX、統計員XX、駐廠會計XX漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;XX洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長XX不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其餘人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《20xx年4月份工作檢查情況彙報》。

根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須彙報部門經理，並在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”

根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及檔案要求開展工作者，處罰50-500元/次。”

現對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、XX洗煤廠廠長與XX洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

2、XX洗煤廠考勤員XX對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，XX洗煤廠考勤員XX對所轄考勤範圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經理XX對所審批後的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。

4、XX洗煤廠統計員在此次檢查過程中配合態度較差，給予通報批評。

　　xx年xx月xx日