失職處罰通告【熱】
失職處罰通告1
xx年xx月xx日，公司保安部門員工xxx在工作期間，因個人違反公司xx規定，致使商場的xx商品被盜，為公司造成直接損失xxxx元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的.再次發生。
特此通報
xxx公司
20xx年xx月xx日
失職處罰通告2
尊敬的領導：
根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的`，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的勸告，請你於xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人：xx
xxxx年xx月xx日
失職處罰通告3
茲有采購主管、採購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：
採購主管：罰款1000元
採購員：罰款500元
希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痺大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告!
深圳市xx科技有限公司
x年7月21日
失職處罰通告4
近一段時間以來，我社全力推進規範化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：
一：今年春季，綜合工作部（客戶服務中心）經理彭xx在辦理xx牧業有限公司執照年審工作時，由於疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社並沒有明文規定該項工作為其所管，事後，彭xx主動請求處罰並提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以xxx元罰款。
二：肉雞放養部經理王xx在今秋具體的'放養活動中對出現的基礎（**）質量問題未能客觀分析和及時上報並作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關雲峰的跑雞現象發生，鑑於事後認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報
xx專業合作社
xxx1年11月14日
失職處罰通告5
20xx年10月時，我司常州辦銷售員銷售63” 45x45 133x94防雨布19000米後，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，於是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客戶於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、都應第一時間反饋資訊至副總譚XX處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：
一、常州辦銷售員作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，並留職察看。
二、常州辦主任楊作為直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。
三、總經理朱作為次要責任人，未經核實資訊批准給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，並記大過1次。
五、常務副總譚監督不力，罰款500元。
六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。
七、採購二部主管刁未及時關注庫存資訊，工作失職，罰款300元。
八、副總曹對採購部工作監督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。
十、倉儲部排程中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的'損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯絡溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!
XX辦公室
20xx年xx月xx日
失職處罰通告6
近一段時間以來，我社全力推進規範化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：
一：今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理彭在辦理牧業有限公司執照年審工作時，由於疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社並沒有明文規定該項工作為其所管，事後，彭主動請求處罰並提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。
二：肉雞放養部經理王在今秋具體的放養活動中對出現的.基礎()質量問題未能客觀分析和及時上報並作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關雲峰的跑雞現象發生，鑑於事後認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報
專業合作社
x1年11月14日
失職處罰通告7
x年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司xx部
xx年xx月xx日
失職處罰通告8
在金天雪蓮第五屆講師訓舉辦之際，個別市場管理者未經公司允許擅自派員前來參訓。對此嚴重違反組織紀律的行為。公司決定，對市場管理者和直屬負責人予以警告處分，並處罰如下：
一、市場管理者：處罰20xx元;
二、直屬負責人：處罰1000元;
三、如再發生此類事件並將取消講師訓參訓資格;
望大家引以為戒，不斷提升管理能力，強化組織紀律性，為市場的發展全力以赴，助力生態保養產業化目標的`早日實現，讓更多生命充滿活力。
xxxx有限公司
20xx年6月5日
失職處罰通告9
x:
根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你於x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
x簽發
xx年xx月xx日
失職處罰通告10
處罰通告致全體員工:
通報xxx，公司保安部門員工xx工作期間，因個人違反公司x規定，致使商場的`x商品被盜，為公司造成直接損失xx，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x第x之規定，給予保安部員工xx賠償損失(或處罰xx)的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。
特此通報
xx司xx年x月x日
失職處罰通告11
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的`員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
失職處罰通告12
罰款通告：
經查發現夜班保安左萬存於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，並處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生!西昌市川南建築工程有限公司海南鄉鐘樓村棚戶區拆遷安置點建設專案部
二○xx年五月二十一日
失職處罰通告13
茲有采購主管、採購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：採購主管：罰款1000元採購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痺大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告!
xx市xx科技有限公司
xx年7月21日
失職處罰通告14
x年x月x日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的`商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰x元)的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。
特此通報
x公司
xx年xx月xx日
失職處罰通告15
茲有采購主管**、採購員**等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：採購主管**：罰款1000元採購員**：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痺大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告！
xx市**科技有限公司
年7月21日
