遲到的通告14篇
遲到的通告 篇1
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx、C、z三人不在崗，經核實，xx、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的.抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xxxxxxxx
20xx年xx月xx日
遲到的通告 篇2
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的`兩倍工資。
特此通知。
公司辦公室
xx年xx月xx日
遲到的通告 篇3
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的'苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊XX,XX,XX三人不在崗，經核實，XX,XX二人加班後調休，但沒有調休手續;XX遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xxxxx
X年X月X日
遲到的通告 篇4
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，20__年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊__三人不在崗，經核實，__、__二人加班後調休，但沒有調休手續；__遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一__年十月十二日
遲到的通告 篇5
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的`罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
遲到的通告 篇6
公司各部門：
為了規範公司會議管理、提高會議質量、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流，現將公司周例會管理通知如下：
一、會議形式：周例會
二、會議時間：每週週六下午4:00
三、會議地點：xxx有限公司會議室
四、參會人員：xxx
五、會議要求：(1)參會人員須於在週六下午4：00準時參加會議
(2)參會人員須總結本週的'工作情況及問題
六、成型間必須每週週六下午4：00停止生產，做好放假前的清潔
以上要求請所有的工作人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支援。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
遲到的通告 篇7
x9年 月 日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則 章 條 款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款 元決定。
特此通告。
公司xx部
年 月 日
遲到的通告 篇8
各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執行!
特此通知!
xx
xxxx年xx月xx日
遲到的.通告 篇9
全體幹部：
按照《幹部管理辦法》和年初實行的幹部週一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有幹部的`考勤簽到情況進行通報：
20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中xxx等29名同志未參加會議;xxx等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有幹部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《幹部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。
xxxxxxxx
20xx年xx月xx日
遲到的通告 篇10
為規範公司的規章制度，加強對員工遲到、早退的`管理，以下為公司現有並再執行的員工考勤規範及懲罰制度：
一、公司上班時間為週一至週五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員週六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批准後方可調班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。
二、在規定時間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假並告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規定即日實行。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
遲到的通告 篇11
我公司工程部員工xxxx因違反公司規定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對xxxx兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
xxxxxxxxxxxx有限公司
20xx年4月15日
遲到的通告 篇12
x9年xx月xx日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
年 月 日
遲到的通告 篇13
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，xxxx年xx月xx日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的.勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經核實，xx、xx二人加班後調休，但沒有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xxxx年xx月xx日
遲到的通告 篇14
部門員工 ，於 年 月 日在上班時間遲到，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評並警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的'管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
行政人事部
年 月 日
