開除員工的通告【熱門】
開除員工的通告1
趙________，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：_______。
於____年9月到我公司——________工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同處理。
請您於______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你相關法律責任權利。
特此通知。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告2
xxx員工：
您於20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XXX
20xx年X月XX日
開除員工的通告3
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxx
xxxx年x月xx日
開除員工的通告4
物業部員工xxx(身份證號碼：xxxxx)：
鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx辦公室
xxxx年xxx月xxx日
開除員工的通告5
____________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於________年________月________日離開本公司。
您的一切待遇按照________________規定辦理。
______有限責任公司
____年____月____日
開除員工的通告6
_______________先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款________元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。
請於________年________月________日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________________股份有限公司
________年________月________日
開除員工的通告7
xx先生：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告8
鑑於在本酒店員工______在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工______酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請於20____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
______
20____年__月____日
開除員工的通告9
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告！
__年__月__日
開除員工的通告10
員工辭退/開除通知書 ：
因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求於 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經理：
總經理審批：
開除員工的通告11
xxxxx：
鑑於xxxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以xxx除名。
於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
開除員工的通告12
車間員工xx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx公司
xx年x月x日
開除員工的通告13
xx先生/女士：
鑑於您在擔任本單位 部xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定， 嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您於xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現) 特此通知。
有限責任公司
行政人事部
年 月 日
開除員工的通告14
物業部______員工：
鑑於您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於________年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____公司人力資源部
20____年____月____日
開除員工的通告15
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
xxx有限責任公司
x年x月x日
