關於開除員工的通告[薦]

關於開除員工的通告1

XX部員工：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　20xx年XX月XX日

關於開除員工的通告2

xxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關於開除員工的.通告3

各部（室）、物管中心、各小區管理處：

物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的"利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的'使用功能。

特此通告。

　　20xx年xx月xx日

關於開除員工的通告4

xxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的`一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關於開除員工的通告5

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定，決定予以除名。

請於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

xxxxx股份有限公司

　20xx年xx月xx日

關於開除員工的通告6

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的'一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關於開除員工的通告7

車間員工______，於______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　______有限責任公司

　　______年______月______日

關於開除員工的通告8

全體員工：

20xx年xx月xx日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李鳳英被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的'打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1、對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

2、葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

3、開除葉倩、李鳳英。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。

公司名

　　20xx年X月XX日

關於開除員工的通告9

趙xx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xxx區，家庭住址：xx區xxx街，身份證號：xxxxx，手機號：xxx，郵箱：。

於20xx年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關於開除員工的通告10

車間員工xxx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

關於開除員工的通告11

物業部xxx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的'合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關於開除員工的通告12

xxxxxxxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

關於開除員工的通告13

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。

特此通知。

xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關於開除員工的通告14

xxx：

車間員工xxx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xxx有限公司

　　xxx年xx月xx日

關於開除員工的通告15

xx先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日