人事崗位工作職責

在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事崗位工作職責，希望對大家有所幫助。

人事崗位工作職責1

1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作；

2、負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動。

3、重新整理招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試；

4、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標（每個月有相應的招聘指標需完成）；

5、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作；

6、與各專案對接面試安排、結果反饋和日常招聘資料報表等；

人事崗位工作職責2

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的`核算發放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等

人事崗位工作職責3

1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

2、開發更多對口專業院校，開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道

3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

4、釋出和管理招聘資訊、簡歷的'篩選，組織招聘

5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理稽核

7、負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續

8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作

9、建立企業後備人才庫

10、積極主動完成上級領導安排的其他工作