自我評價都不會寫，還面什麼試？

對於求職者而言，在寫自我評價中，要知道用人單位從自我評價中想看到的是，求職者對於公司有一定的瞭解以及求職者對公司目前所招聘職位的瞭解及匹配。那麼求職者如何寫好自我評價呢？今天畢老師就來說一說！

市面上常見的自我評價模板

為人正直，樂觀開朗，在工作中，注重團隊合作精神和集體觀念，有極強的責任心，有較強的抗壓能力和適應能力；有上進心，且自學能力較強；在生活中，有較強的獨立性，樂於交往，和周圍人都保持有良好的人際關係。

這樣的自我評價毫無新意，各種充斥著責任心、管理能力、組織能力、適應能力等等關鍵詞。能吸引了面試官嗎？想想都不可能！！

自我評價的'正確姿勢

概述

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幾年工作經驗，處於什麼行業與什麼型別的公司，歷任崗位情況

業績

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突出業績，你負責/執行/管理/策劃下對於公司業務的貢獻

　能力

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擅長什麼，技能處於什麼等級，熟悉哪些領域產業以及有無相關資源

期望

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新公司的職業規劃期望

面試中的自我評價如何寫才好？

第一、概括，簡短

自我評價部分一般在簡歷的最後，起到綜合歸納的作用。前面部分如果已經寫得很詳細了，最好簡短一些，言簡意賅，不要大段大段累述。面試官要快速掃描很多份簡歷，一張簡歷在眼前的時間可能只有幾秒或幾十秒，簡單的歸納就好。有時候也可以省略自我評價部分。

第二、突出個人優勢

記住一句話，“人無我有，人有我優”！很多時候，不是你沒有優勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經歷中挑選一些來展示。

比如說：你雖然只是一個祕書，但你對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力、業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發事件的發生等等。

第三、真實客觀

有的人看多了或複製網路上的模板，寫得簡歷千篇一律，自己的情況和別人的類似。這樣的簡歷是不會引起面試官注意的，甚至會覺得你是一個沒有主見和想法的人。內容要儘量真實，符合你自己的情況。

第四、針對性

“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。

第五、有創新

簡歷的內容其實不是最關鍵的。關鍵在於茫茫簡歷中，怎樣讓面試官注意你，給你面試的機會。比如字型，顏色，排版，你是否可以有所創新。一張紙說明不了問題。簡歷介紹的是你自己，你的與眾不同，尤其是工作上你的無可替代性。

優秀的自我評價應該是這樣寫的，比如：

EE，應屆畢業生

　　總結：1年OPPO手機校園推廣經驗，管理30名校園大使團隊，熟悉校園渠道及校園推廣細節。

　　成果：針對OPPO手機新品做了XX促銷專案，實現了XXX結果。

　　能力：掌握XX技能，對手機技術/產品有良好的認知。

　　性格：具備統籌協調能力及團隊協能力，有很強的責任心、事業心和親和力。

　　DD，應屆畢業生

　　總結：大學期間在2家網際網路公司（XX和XX）實習，負責新媒體運營，可以獨立完成工作。

　　成果：撰寫的推文被X家賬號轉載，3個月實習期內，公司賬號漲粉50%

　　能力：熟悉新媒體運營技巧及工具，具備文案策劃撰寫及資料分析能力；英語表達流利，可以自由交流；

　　性格：具備良好的協作能力和溝通能力，可以適應高強度的工作。

END　

最重要的一定就是:

把你們百度來的

自我評價模版

扔進碎紙機，快！

花點時間

自己構思下！！