每月工資扣那麼多錢哪去了？原來都在這！

對於職場人來說，每個月總有一天心情特別好！啥日子？當然是發工資的日子！可是工資條一開啟，那一串串數字你真的看得懂？除了抱怨一個月工資發下來扣了很多，還不如自己學著應該如何看懂工資條。

拿到工資單，我們首先要分清兩個概念：應發工資與實發工資。

應發工資

我們看工資單的話，會看到崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。

應發工資的數目一般都比較“美觀”，不過實發工資（即到手工資），就沒那麼美觀了，因為要經歷以下這些扣款↓↓↓

扣款專案1：五險一金

養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%

醫療保險：單位繳納比例11%，個人繳納比例2%

失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%

工傷保險：單位繳納比例1%，個人不用繳費

生育保險：單位繳納比例0.5%，個人不用繳費

住房公積金：單位繳納比例7%，個人繳納比例7%

養老保險

我們假設你應發工資為月薪10000，那麼養老保險金按個人按8%計提上繳。即你需要上繳的養老保險為800元。

醫療保險

醫療保險，按2%計提上繳，存入你個人名下的醫保卡里。那麼你每個月工資裡還要扣10000*2%=200元，作為醫保。

失業保險

失業保險，按0.5%計提上繳。你每個月要扣50元。

工傷保險、生育保險 個人不用繳費

住房公積金

住房公積金，職工個人名下的住房公積金賬戶屬於積累、專用賬戶，由兩部分構成，一部分是個人應發工資的7%繳存到該賬戶中，另一部分是由單位補貼同等的數額存入該賬戶中。

你每個月要繳納的公積金是10000*7%=700元。

綜上所述，一個月10000的工資，扣除五險一金後，還有8250元。

注：具體的繳納比例還是要以當地的標準為依據！

扣款專案2：稅

只要你的工資超過3500元，就得繳納個人所得稅。

應納稅所得額是扣除免徵額及可稅前扣除費之後的。

舉個例子：

應納稅所得額為6500元時：

應納個稅所得額：6500-3500=3000；

應交個稅：3000*10%=300，速算扣除：105，實績繳納個稅：300-105=195；

你的到手工資收入：6500-195=6305元。

現在知道你的工資是怎麼扣成那麼低的吧?

知道了這些要素，那工資條上的東西就很容易理解了吧?

那麼除了看以上這些，還需要在工資條上看什麼呢？

1、看發放時間

當然，工資一發下來，大家的注意力都在最後的工資金額上，但是工資條上的.發放時間也是不得不看的。

首先要看是否按勞動合同規定的時間發放，還有所發的工資條是否是當月的。

2、看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他專案非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3、看是否符合當地最低工資標準

新聞裡總是大幅報道著每個地方的最低工資，可不要以為這個與你無關，最低工資也是關係到你的切身利益。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最後一個溫馨提示：

每個月的工資條，都應當妥善儲存。

以後如果出現勞動糾紛的時候，

工資條、考勤記錄等都可作維權依據。