應屆生找工作為什麼那麼難?

簡歷格式有誤

　　1.郵件的命名方式有誤

一個公司要招聘，那麼肯定是有很多的簡歷在同一時間段發過去，而作為瀏覽的和審閱的人就需要分類，你應聘的是什麼職位，你是誰，我怎麼找到你，很多HR看到沒有任何標註的郵件直接看都不看直接就刪除了，所以郵件名一定要清晰。明確，例如：應聘UI設計師—苗苗，郵件的標題是體現你比別人細心，富有責任感的第一步。

還有郵件一定要一封一封的發，不要群發，這是對人基本的尊重，想想收到簡歷的面試官看到了他是再你群發的幾十個人裡的其中之一，簡歷內容還寫著”對您的職位感興趣，十分希望的得到您的回覆之類的話題”心情能好麼。 如果恰巧應聘的是使用者體驗設計的話….那可能第一輪就會被刷掉了。

　　2.作品展示不夠精確

設計師是靠作品說話的，但是作品解壓之後不要是一堆亂糟糟沒有命名的檔案，還有就是直接發一張長圖把簡歷和作品都放在了一起，看起來是很規整但是沒有辦法備份你的姓名聯絡方式，你的電話和郵箱需要手動輸入文件，想想看那麼多的簡歷看的人頭都大了怎麼還有心情去給你手動備份，還有你試過手動輸入你自己的作品連結，試過之後你就不會發長圖了。

比較好的方法就是PPT或PDF並且標註每一個作品的時間，然後在附加一份Word文件整理的簡歷，方便別人複製黏貼，如果對排版設計過就更好，記得把每個資料夾和每個圖片都命好名，學會換位思考，看你簡歷的人以後可能是你一起共事的同事，你的簡歷閱讀性不僅提高了，也能給人留個好印象。

　　3.檢查專業術語是否有誤

很多簡歷裡面都有不少錯別字，專業術語也不分大小寫，iOS系統而不是 ios 系統，用的軟體是Axure而不是axure，一個連專業術語都沒有耐心寫對的人，怎麼能耐心的去推敲產品的細節。或許有人會說這些都是無傷大雅的小事兒，但是錯別字和不分大小寫就像是你看著牙上粘著菜的人說話一樣，雖然不是什麼大事，但真的很不舒服。

　　4.不要在簡歷裡提及薪資

如果應聘公司沒有要求寫薪資，不要在簡歷裡出現期望薪資。因為一旦寫了可能會被動，如果期望薪資遠低於應聘崗位的薪資，那麼HR會覺得你不自信，如果遠高於該崗位的薪資，那麼可能直接沒有面試機會。