辭職了，老闆把我拉黑了！為什麼？

職場中，我們有時很難判斷老闆的想法，有時候看似跟老闆的關係還不錯，在老闆心裡卻不是這麼想的，比如以下這個案例：

相關案例

小王在某公司上班，由於在公司受了委屈，最近突然辭職了。辭職後，他的老闆立馬把他拉黑了，小王很疑惑，因為在平時工作中，小王跟他老闆的關係非常好。現在一辭職，就立馬拉黑他，小王表示很不解！難道是因為小王的突然辭職嗎？

小王突然辭職，這是一種不負責任的表現，這一點可能是導致老闆將他拉黑的導火索。要知道，小王說走就走，本身就不對，他沒有給出交接工作的時間，沒有讓老闆緩和的時間，即使平時跟老闆的關係再好，這種不負責的表現也會令老闆失望。

所以，小王的突然辭職就是個誘因，當然也可能有其他的原因，讓我們一起來分析分析：

1

誤判了與老闆的關係

要知道，一個打工者跟老闆的關係再好，始終都是僱傭的關係，只要這種關係存在，那麼做真正的朋友是很難的。

而且小王認為他與老闆的.關係非常好，這是站在他個人的角度在看待他們之間的關係，一段關係的評判不是靠一方去決定，這是雙方的事情。在小王眼裡的“關係不錯”，那可能只是老闆為了籠絡員工的心，激勵員工好好努力做出的決策而已。

所以，小王突然辭職，這種僱傭的關係就已經不存在了，老闆還有什麼理由要留著他呢？

　　說到底，小王還是太天真了，誤判了與老闆的關係，老闆也有點不夠厚道！

2

辭職沒有給老闆留餘地

小王認為自己平時跟老闆的關係挺好的，就說明老闆還是挺器重他，相信他的。小王突然的辭職，應該很讓老闆失望吧，自己器重的人連這點職場的規則都不清楚，簡直讓人恨鐵不成鋼！

　　很多企業辭職都要提前一個月申請，小王這樣做完全不給老闆留出交接的餘地和緩和的空間，這樣的人別說是老闆，用人單位一般都不要！

所以，小王把事情做得這麼絕，老闆將他拉黑也是正常不過的事情！

3

老闆的重新審視

平時挺器重的小王，突然要辭職，這是一種不負責的表現，這可能與老闆之前認識的小王有所不同吧！所以，這種情況下，老闆會重新審視小王這個人的人品以及與他的關係。如果，審視的結果是讓人失望的，老闆覺得小王其實就是一個不負責任的人，那麼將其拉黑不足為奇了。

職場上，老闆最不喜歡的就是不負責任的員工，這樣隨便甩手走人。留下的爛攤子誰來收拾呢？