職場新人心慌慌？看看馬雲教你怎麼做

告別學校，走上工作崗位，初入職場的新人對職場無疑是陌生的。總是覺得心慌慌？看看馬雲教你怎麼做吧

馬雲對每一個剛進阿里巴巴的人說，要按照“看、信、思考、行動和分享”五步驟來看待自己所處的公司和時代。因為“我們期待的是分享性批判”。

一看：進公司後先看，少發言，觀察周圍人和事。最好帶著欣賞和好奇的態度去看。

二信：問自己信不信這家公司的人、使命、價值觀，信不信它的未來。

若不信，趕緊離開，這是對自己和別人最負責的態度。

三思考：仔細想想自己可以為實現這個公司的理想和使命做些什麼。

思考自己留在公司裡，團隊和工作有我沒我，有啥區別？該如何做一個優秀的員工？

四行動：行動是真正說明思想的。

阿里巴巴的工作單調乏味，因為新鮮快樂刺激要留給客戶。行動也是要有結果的。

五分享：經過看、信、思考和行動後，你的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享，有些發洩性的批判，除了讓人不高興外，其它意義不大。我們期待的是分享性批判。

1.轉變心態

進入職場後，首先要放低自己的身段，踏踏實實的幹好每一件事情，切記好高騖遠、眼高手低。用更多的時間，努力把自己的質量提升到別人無法超越的程度。

2.勤學多問

不要怕打擾前輩，工作中有不明白的、不懂得要及時溝通反饋，因為在你不確定如何做是正確方式的時候，出了問題再去彌補往往更麻煩、

3.培養責任心

公司每年都會有大量的新人入職，應屆畢業生中普遍出現就是責任心不足，很多工作做完沒有後續的跟進，也不關心這項工作的效果如何。要記住，你比別人多做的那一點，也許就是你超越別人最重要的一點。

4.少搞流言

作為職場新人一定要切記對於流言到自己這裡只進不出，因為在傳播的過程中會有一些內容變化，如果你也參與了傳播，傳到當事人耳朵了，對你來說沒什麼好處，如果傳到領導那裡會讓你在領導那裡有非常壞的印象。

5.學會自嘲

卸下防禦盔甲、懂得自嘲的人會讓人倍感真誠親切，而好感和親近是別人願意和你進一步接觸的前提。

試想一下如果有你在的場合絕不會冷場，並且你敢於自嘲自黑，大家對你的防備自然會減少，並且願意將你介紹給更多的人。因此不要害怕別人對你的挑剔和職責，在這種時候可以順勢自嘲，讓氣氛變得輕鬆，反而會讓人覺得你情商很高，處事成熟。

1.不要眼高手低

千里之行，始於足下。第一份工作不要只考慮工資的高低，對於初涉職場的新人而言，積累經驗比獲得薪水更有價值。

2.不要“準時”下班

職場新人容易掉進的小陷阱就是一到下班點馬上就離開。職場不是校園，你可以在下班後問問上司還有哪些吩咐。作為新人，要有這樣的意識，看看前輩們是否準時下班就知道該怎麼辦了。

3.不要閒下來

很多公司的'職員都有利用工作時間聊天、玩手機的習慣。作為新人，即便工作不是特緊張，也要養成上網查詢行業資料、虛心請教前輩、去車間瞭解生產情況及獲取最新資訊的意識。

4.不要太過於表現自己

某些職場新人有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至上司在自己面前指手劃腳。但是，在職場中，作為新人，即便是上司的判斷失誤，也應該在有效溝通、值得認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。

5.不要機械式盲目工作

要明確自己的目標，採用上司容易接受的態度、情緒等，做到觀點清晰，有理有據，易被理解，儘量不要總是處於被支配的狀態。學會和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，只有這樣，才能優化你的行為模式。

職場上，作為新人的這段時間是最重要的時期之一，在這個時期，你面對的未知是最多的，但是相應的，你面對的機會也是最多的，所以加油吧，你的職場之路還很長。